13:03 PM samedi 03 mai 2025
Livres - Mohamed Abdel Nasser:
Le président Abdel Fattah El -Sisi, président de la République, a signé la délivrance de la "nouvelle loi du travail", qui est un changement qualitatif dans la marche des droits du travail.
La loi comprend des gains clairs pour les travailleurs et établit les concepts de protection et d'équité des travailleurs, car il a souligné les droits dus aux femmes qui travaillent et ont renforcé les garanties de la sécurité de l'emploi pour les travailleurs.
Les caractéristiques les plus importantes de la loi sont venues comme suit:
- La nouvelle loi du travail a identifié un ensemble de décisions qui garantissent la protection des droits des travailleurs et des personnes handicapées dans divers secteurs.
L'article (70) de la nouvelle loi du travail énonce le droit du travailleur dans l'État, le secteur public, le secteur des affaires publics et le secteur privé; En obtenant des vacances à trois mois après l'accouchement avec des frais complets.
- La travailleuse a ce congé trois fois tout au long de sa période de service, et les heures de travail quotidiennes pour une femme enceinte sont réduites d'une heure à partir du sixième mois de grossesse, et il peut ne pas être opéré pour des heures de travail supplémentaires tout au long de la grossesse qu'à six mois après la naissance.
- Congé pour les services de garde dans les secteurs public et privé.
- L'article (72) stipule que le travailleur de l'établissement qui utilise cinquante travailleurs ou plus a le droit d'obtenir des vacances sans frais pour une période ne dépassant pas deux ans pour s'occuper de son enfant, et elle a le droit de bénéficier de ce congé trois fois tout au long de sa période de service, et elle a également le droit d'obtenir une compensation de 25% de son congé dans le cas où elle voulait le faire.
- La nouvelle loi du travail a annulé le travail du formulaire "6", qui représentait un outil utilisé par certains propriétaires d'entreprise pour séparer arbitrairement les travailleurs, sans avertissement légal ni justifications.
- Cet article est considéré comme l'un des gains les plus importants de travailleurs de la nouvelle législation; Il ouvre la porte à la protection de leurs droits et à l'amélioration de la stabilité de l'emploi dans les installations du secteur privé.
- La loi a obligé l'employeur à documenter toutes les procédures d'emploi et d'arbitrage dans les contrats de travail approuvés; Qui bloque les lacunes qui étaient précédemment utilisées pour mettre fin aux services des travailleurs illégalement.
- La nouvelle loi du travail a également spécifié les conditions qui doivent être remplies pour le droit de la pension conformément à la nouvelle loi sur l'assurance; Le plus important est l'âge de la vieillesse avec la disponibilité d'une période de participation à la sécurisation du vieillissement, de l'invalidité et de la mort n'est pas moins de 180 mois; Y compris une période d'abonnement réelle d'au moins 120 mois.
- décès, déficit complet ou déficit partiel permanent, chaque fois qu'il est prouvé qu'il n'y a pas d'autre emploi pour l'employeur.
- En cas de déficit partiel, il est prouvé qu'il n'y a pas d'autres travaux basés sur une décision d'un comité spécial formé avec l'approbation de la Commission.
- Un déficit complet ou la mort lors de la pratique du travail ou de l'activité; Y compris les cas d'invalidité ou de décès dans un an à compter de la date de la fin du service assuré, à condition que l'âge de vieillesse ne dépasse pas la non-compensation du seul lot.
- Le handicap ou le décès complet après le délai d'un an à compter de la date de la fin du service de l'assuré, à condition que la période d'un abonnement réel soit disponible au moins 180 mois, et l'échec de l'âge du vieillissement et le non-paiement de la compensation du même lot.
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