Les services de sécurité ont révélé les détails de la poursuite par une personne d'un enfant dans un clip vidéo dans l'un des quartiers hauts du Caire, et il s'est avéré que la fille travaille pour cette personne et sa sœur, et il a été constaté que la mère de l'enfant était d'accord avec la personne et sa femme pour travailler ses deux filles moyennant des frais financières.
Le droit du travail n ° 12 de 2003 interdit l'emploi des enfants avant l'âge de 14 ans.
Il y a des contrôles qui doivent être déterminés dans l'emploi des enfants, notamment:
Il est considéré comme un enfant qui a quatorze ans ou plus de l'âge de l'éducation de base et n'a pas atteint dix-huit ans.
- Chaque employeur qui utilise un enfant de moins de seize ans est obligé de lui donner une carte prouvant qu'il travaille pour lui et apporte l'image de l'enfant et est adopté par le bureau compétent de la main-d'œuvre.
Interdisez l'exploitation de l'enfant plus de six heures par jour.
Les heures de travail doivent être imprégnées pendant une période ou plus pour manger et réconforter au total une heure, et ces périodes ou périodes sont déterminées, de sorte que l'enfant ne fonctionne pas plus de quatre heures continues.
Il est interdit à l'enfant d'exploiter des heures de travail supplémentaires ou de l'exploiter sur le repos hebdomadaire et les vacances officielles.
Il est interdit de diriger l'enfant entre sept heures du soir et sept heures du matin.
Il est permis, par une décision du gouverneur compétent, après l'approbation du ministre de l'Éducation, de concéder l'emploi des enfants de l'âge de 12 à 14 ans dans des travaux saisonniers qui ne nuisent pas à leur santé ou à leur croissance et ne viole pas leur persévérance dans l'étude.
Il est interdit d'employer un enfant dans l'un des types d'œuvres qui, en raison de leur nature ou de leur condition de le faire, il est interdit d'exposer la santé, la sécurité ou la morale de l'enfant à danger, et il est particulièrement interdit d'employer tout enfant dans les pires formes de travail des enfants connues lors de la convention n ° 182 de 1999.
L'examen médical est effectué avant d'être appliqué pour travailler pour assurer son admissibilité à la santé au travail qui y est attaché, et l'examen est répété périodiquement une fois, au moins, chaque année.
Le travail ne devrait pas causer de douleur ou de dommages physiques ou psychologiques à l'enfant, ou le priver de sa possibilité de faire régulièrement de l'éducation et des loisirs et de développer ses capacités et ses talents.
L'employeur est obligé de l'assurer et de le protéger des dommages de la profession pendant sa période de travail.
Le congé annuel de l'enfant est augmenté pour le congé des travailleurs de sept jours, et il peut ne pas être reporté ou privé de celui-ci pour quelque raison que ce soit.
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