Le ministère des Ressources humaines et du développement social du Royaume d'Arabie saoudite a annoncé l'adoption d'une nouvelle réglementation organisationnelle liée au recrutement de travailleurs domestiques de la République d'Indonésie, dans le cadre des efforts du ministère pour réguler le marché du travail et améliorer le niveau des services fournis aux familles, tout en assurant les droits des travailleurs stables et des employeurs.
Conditions, frais et exigences pour amener les travailleurs domestiques d'IndonésieCette étape vient à la lumière des compréhensions bilatérales entre les deux pays et dans le cadre des accords précédemment signés visant à activer les mécanismes de recrutement selon des normes professionnelles et humanitaires qui protègent les deux parties et limitent les violations et les abus.
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Les conditions et exigences les plus importantes selon les nouveaux règlementsLa nouvelle réglementation qui a commencé à travailler au deuxième trimestre de 2025 a fixé un certain nombre de conditions et d'exigences qui devraient être respectées lors de la soumission d'une demande de travailleurs domestiques à l'Indonésie, à savoir:
- Soumettez une demande électronique via la plate-forme "Musnad" approuvée par le ministère des Ressources humaines.
- Fournir la capacité financière du demandeur par le biais d'un relevé de compte bancaire couvrant les coûts attendus.
- L'absence de violations antérieures sur le dossier du demandeur dans les systèmes d'emploi ou de droits de l'homme.
- La sélection d'un bureau de recrutement agréé par le ministère et inclus dans la liste des bureaux approuvés en coopération avec les autorités indonésiennes.
- Engagement à ne pas employer le travailleur dans des non-tâches spécifiées dans le contrat documenté.
Le règlement a également obligé les bureaux saoudiens et indonésiens à clarifier les qualifications, l'expérience, la langue, le salaire et la nature du travail requis, avant de signer le contrat, avec un engagement à fournir une formation de base aux travailleurs avant de venir au Royaume.
Les frais et frais de recrutement ont officiellement annoncéSelon ce que la plate-forme officielle "Masand" a annoncé, les frais de recrutement moyen des travailleurs domestiques en provenance d'Indonésie se situent entre 13 000 et 17 000 riyals saoudiens, y compris les frais de bureau, les frais de visa, les frais de voyage, les examens médicaux et la pré-formation.
Quant au salaire du travailleur domestique indonésien, il a été fixé à une moyenne de 1 500 riyals par mois, avec la possibilité de le négocier entre les deux parties dans le cadre des contrats agréés, à condition qu'il ne soit pas moins que le minimum approuvé par le gouvernement.
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Statistiques officielles: une présence éminente du travail indonésienSelon les données publiées par l'Autorité générale pour les statistiques jusqu'à la fin de 2024, le nombre de travailleurs domestiques de nationalité indonésienne en Arabie saoudite a atteint environ 180 000 travailleurs, ce qui en fait l'une des nationalités les plus représentatives de ce secteur.
La plupart des travailleurs indonésiens appartiennent à la catégorie de l'aide domestique, tandis que le pourcentage le moins fonctionnel comme les chefs, les conducteurs privés et les nounous.
Le travail indonésien a une grande confiance parmi les familles saoudiennes en raison d'une bonne réputation, d'une harmonie culturelle et religieuse.
Surveiller les mécanismes et la protection des droitsLe ministère des Ressources humaines a indiqué que les nouveaux règlements imposent un engagement précis envers les bureaux de recrutement pour fournir des services post-traitants, tels que:
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- Garantie 90 jours pour l'expérience des travailleurs domestiques.
- Fournir une alternative en cas d'incompatibilité ou d'arrêt.
- Intervention immédiate en cas de conflit entre les deux parties par le biais de comités de règlement.
Le mécanisme de supervision des contrats de travail a également été renforcé en les documentant électroniquement sur la plate-forme "Musnad" et en facilitant les plaintes électroniques, en plus des campagnes de sensibilisation aux employeurs des droits et des travailleurs domestiques.
Objectif: un marché de recrutement organisé et équitableCes mesures visent à organiser le marché du recrutement de travailleurs nationaux dans le royaume et à parvenir à un équilibre entre la demande croissante des familles saoudiennes et la garantie des droits humanitaires et professionnels des travailleurs, ce qui contribue à renforcer la réputation du Royaume dans le domaine de l'emploi et d'attirer les compétences.
Sources- Ministère des ressources humaines et du développement social https://www.hrsd.gov.sa
- Https://www.musned.sa Plateforme de support
- Autorité générale pour les statistiques https://stats.gov.sa
- Journal économique https://www.aleqt.com
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