Dans le cadre de la tendance nationale à améliorer les possibilités d'emploi pour les citoyens et à augmenter les taux de localisation dans les secteurs vitaux, le ministère du Tourisme du Royaume d'Arabie saoudite a annoncé une augmentation du soutien financier au sein du produit du "soutien à l'emploi" fourni par le Fonds de développement des ressources humaines, qui cible les travailleurs dans 43 professions touristiques, en plus des activités licenciées du ministère.
Une augmentation des salaires des employés dans 43 professions jusqu'à 50%Le taux de soutien est passé de 30% à 50%, ce qui représente un changement qualitatif dans les efforts du gouvernement pour permettre aux cadres nationaux et les qualifier pour travailler dans le secteur du tourisme croissant.
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Initiative "son peuple"Cette étape relève du cadre du programme "People", qui a été lancé par le ministère du Tourisme afin de réhabiliter et de permettre aux cadres nationaux de travailler efficacement dans le domaine du tourisme.
Le programme est l'un des principaux piliers de l'atteinte des cibles de la vision du Royaume 2030, en préparant une génération de femmes saoudiennes et qualifiées pour répondre aux besoins du marché du tourisme local et international, le programme "son peuple" ne se limite pas à fournir un soutien financier direct uniquement, mais inclut également:
- Cours de formation intensifs et spécialisés dans les domaines de l'hospitalité, du conseil touristique, du marketing et de la gestion des événements.
- Possibilités de formation à l'intérieur et à l'extérieur du royaume, dans le but de transférer des expériences et d'étendre les horizons des participants.
- Carties avec des établissements d'enseignement internationaux pour fournir un contenu de formation à haute qualité.
Ce système de formation contribue à augmenter la préparation professionnelle des cadres saoudiens et à en faire le premier choix pour les propriétaires d'entreprise dans le secteur du tourisme.
Les objectifs de la nouvelle décisionL'augmentation du taux de soutien s'élève à 50% pour servir un ensemble d'objectifs stratégiques qui sont conformes aux directions du développement national. Parmi les plus importants de ces objectifs:
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- Améliorer l'attractivité des emplois du secteur du tourisme pour les citoyens masculins et féminins.
- Atteindre la stabilité fonctionnelle des cadres nationaux à travers l'État faisant partie de leurs salaires.
- L'augmentation du taux de règlement dans les professions touristiques, qui dépendait auparavant largement des travailleurs des expatriés.
- Motiver les propriétaires d'entreprise à attirer des talents nationaux et à les préférer aux travailleurs étrangers.
Ainsi, ce paquet d'initiatives a un impact direct sur la structure du marché du travail touristique et accélère le processus de remplacement des emplois en ligne avec les aspirations du Royaume à construire une économie basée sur les connaissances et l'expérience locales.
Le rôle du Fonds de développement des ressources humainesLe Fonds de développement des ressources humaines (HADAF) représente l'un des principaux partenaires de cette initiative, en fournissant un produit «soutien à l'emploi» qui vise à réduire les charges financières sur les employeurs et à réaliser la durabilité dans l'emploi, en apportant un grand pourcentage des salaires des nouveaux employés, et le fonds par le biais de ce produit est basé sur:
- Soutenir une partie du salaire mensuel des employés du secteur privé.
- Motiver les propriétaires d'installations à attirer et à employer des citoyens au lieu de compter sur des travailleurs étrangers.
- Fournir un environnement de travail plus stable qui encourage la productivité et réduit les taux de rotation des employés.
Cette intégration entre le ministère du Tourisme et le Fonds reflète une vision unifiée visant à développer le capital humain national, car il s'agit de l'épine dorsale de tout secteur économique prospère.
Activités d'initiativeLa nouvelle initiative couvre 43 professions touristiques autorisées par le ministère du Tourisme et comprend de nombreuses spécialisations et fonctions vitales telles que:
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- Employés de réception et d'orientation touristique.
- Directeurs et personnel de l'hôtel.
- Agences de voyage et de tourisme.
- Événements, conférences et expositions.
- Chefs et cadres travaillant dans le secteur des aliments et des boissons.
Cette diversité dans les professions occupées améliore l'exhaustivité de l'initiative et ouvre la porte à un grand nombre de demandeurs d'emploi de citoyens et de citoyens pour rejoindre ces emplois avec le soutien direct du gouvernement.
Une étape future vers un tourisme saoudien durable dirigé par le peuple de la patrieÀ la lumière de la croissance rapide observée par le secteur du tourisme dans le royaume, cette étape est l'une des initiatives les plus importantes qui stimulent l'investissement dans les compétences nationales.
Avec la fourniture d'un soutien financier qui s'élevant à la moitié du salaire et de la formation qualitative complète, le royaume ouvre une voie claire vers la construction d'une industrie touristique locale prospère dirigée par des citoyens ayant l'efficacité et le professionnalisme.
On s'attend à ce que cette étape contribue à améliorer la position du Royaume en tant que destination touristique mondiale, non seulement grâce au développement des infrastructures et des services, mais également en offrant une expérience touristique unique dirigée par l'entraîneur et les compétences nationales compétentes.
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