La nouvelle loi du travail donne aux travailleurs 8 types de congés. Connaissez vos droits

Les statuts n ° 14 de 2025, avec la délivrance du droit du travail, comprenaient 8 types de congés que le travailleur a le droit d'obtenir, à savoir:

1) congé annuel

- 15 jours, au cours de la première année de service.

- 21 jours, à partir de la deuxième année.

- 30 jours, pour ceux qui ont passé 10 ans au travail ou plus de 50 ans.

45 jours: pour les personnes handicapées et les nains.

- 7 jours supplémentaires: pour les travailleurs dans des travaux dangereux ou nocifs ou des zones éloignées (par une décision du ministre compétent).

Notez que le congé annuel n'inclut pas les congés officiels ou hebdomadaires, et le travailleur a le droit d'obtenir un congé annuel d'au moins 15 jours par an, dont au moins 6 jours sont liés, et le travailleur ne peut pas renoncer à ses vacances, et si le congé refuse d'écrire, sa droite tombe dans son remplacement, et l'employeur doit régler la solde de la congé ou de son allocation tous les 3 ans en tant que maximum, et il n'est pas autorisé à être divisé ou à être divisé ou à être divisé. Handicap ou nains.

2) le congé croisé

- 7 jours par an en tant que maximum, avec un maximum de deux jours en même temps, et déduit du congé annuel.

3) Le congé de statut pour l'accouchement (pour les hommes)
Un jour payé le jour de la naissance, un maximum de 3 fois tout au long de la période de service, et n'est pas déduit de la balance des congés.

4) Examens et études:

- Un congé annuel si le travailleur demande des examens d'étude, à condition que l'employeur soit informé 15 jours avant.
- Un congé d'étude pour les jours des examens réels, ne se déduisez pas du solde annuel, à condition que la notification soit 10 jours avant elle et pour fournir ce qui est prouvé pour passer l'examen.

5) congé officiel:

- Vacations payées en vacances et en événements officiels, et le travailleur peut être exploité pendant eux, et dans ce cas: il obtient un salaire supplémentaire équivalent aux frais du jour ou obtient une journée alternative à sa demande par écrit.

6) Hajj partez ou visitant Jérusalem:

- Un mois payant une fois tout au long de la période de service, après 5 ans de travail pour le même employeur.

7) congé satisfaisant:

- Selon ce qui est décidé par l'autorité médicale compétente, le salaire est dépensé conformément à la loi sur l'assurance sociale, dans les installations industrielles:

3 mois avec un salaire complet.

6 mois avec 85% de salaires.

3 mois supplémentaires avec des frais de 75% (s'il y a de l'espoir de récupération).

L'équilibre annuel des congés peut être utilisé à côté de la pathologique et le congé pathologique est converti en annuel s'il a un équilibre.

8) Dans le cas du mélange d'un patient avec:

Le travailleur peut être empêché de travailler pendant une période ne dépassant pas 3 mois si son mélange est prouvé à un patient préparé à sa famille, sur la base d'une décision médicale.