La nouvelle loi sur les absents au Koweït 2025 .. imposant de nouvelles amendes et pénalités sur ces violations

Le problème de l'absentéisme au Koweït est l'une des questions fondamentales qui affectent le marché du travail, car elle implique des conséquences juridiques strictes conformément aux dispositions de la loi koweïtienne, et dans cet article, nous examinerons les dernières pénalités pour l'absentéisme en 2025, les conditions de soumission de la communication en absence, et les étapes juridiques ont suivi.

La pénalité pour l'absentéisme au Koweït 2025 - Quoi de neuf?

Le gouvernement du Koweït impose des mesures strictes aux travailleurs absents sans justification légale, et les sanctions incluent les éléments suivants:

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• Retrait automatique:
  • Si la période de l'absence du travailleur dépasse 60 jours après avoir soumis la notification d'absence sans objection.
  • Le travailleur doit quitter le pays immédiatement après avoir annulé sa résidence.
• Amende financière quotidienne:
  • Une amende de 2 dinars koweïtiens pour chaque jour est imposé un retard dans le départ du pays après la décision de mettre fin à la résidence.
• Empêcher le travail pour travailler:
  • Le travailleur absent n'est pas autorisé à retourner à son travail avant que l'absentéisme officiel des autorités compétentes soit officiellement annulé.

Conditions pour soumettre un rapport d'absentéisme au Koweït 2025

Pour garantir légalement la mise en œuvre des pénalités, l'employeur doit suivre les conditions suivantes:

• La période d'absence a dépassé 7 jours consécutifs sans excuse acceptable.
• Fournir la notification d'absence par le biais du ministère koweïtien de l'Intérieur, avec la poursuite de la communication pendant 15 jours.
• Tenir la photo de communication dans un endroit clair sur le lieu de travail pour informer le travailleur.
• Attendez 60 jours avant de prendre la décision finale de retirer la résidence.

Comment soumettre un rapport de l'absentéisme au Koweït - étape-par été

1. Aller au ministère de l'Intérieur:
   • Soumettez la communication par le biais des autorités concernées dans le service de nationalité et de passeports.
2. Examen de l'autorité publique pour la main-d'œuvre:
   • Achèvement des procédures juridiques et documentation de la communication.
3. En attente de la date limite légale (60 jours):
   • Au cours de cette période, le travailleur a le droit de s'opposer ou de corriger sa position.
   • Si le travailleur n'est pas justifié, sa résidence est annulée et une ordonnance de départ est émise.

Qu'en est-il après la communication d'absence? Les droits et obligations du travailleur et de l'employeur

• Pour le travailleur:
  • Il a droit à l'objet pendant la date limite spécifiée.
  • Il doit quitter le Koweït immédiatement lorsque la décision finale est émise pour éviter les amendes.
• Pour l'employeur:
  • Engagement envers les procédures juridiques et ne prendre aucune mesure sans documentation officielle.
  • La possibilité d'amener un travailleur alternatif après avoir terminé les procédures de résiliation du contrat absent.

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