Le problème de l'absentéisme est l'un des défis les plus dangereux auxquels le marché du travail est confronté au Koweït, car il affecte négativement la productivité des entreprises et la stabilité de l'environnement de travail, et dans le cadre de l'intérieur, en coopération koweïtienne, pour réduire ce phénomène, un nouveau paquet de sanctions pour les employés absents sans une excuse juridique, comme un nouveau paquet de sanctions pour les employés absents sans une excuse juridique, car pour un nouveau paquet de sanctions pour les employés absents sans une excuse juridique, car pour un nouveau paquet de sanctions pour les employés absents sans une excuse juridique, car pour un nouveau paquet de sanctions pour les employés absents sans une excuse juridique, car pour un nouveau paquet de sanctions pour les employés absents sans une excuse judiciaire, car pour une nouvelle paquet de sanctions.
Dans ce guide complet, nous examinerons les dernières sanctions pour l'absentéisme au Koweït 2025, les conditions de soumission de la communication et les étapes des procédures juridiques, en plus des droits et obligations du travailleur et de l'employeur sont rassurés en fonction de ce qui a été officiellement annoncé par les autorités compétentes.
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Les dernières pénalités pour l'absentéisme au Koweït 2025Dans le contexte du resserrement du contrôle sur l'emploi absent, le gouvernement koweïtien a imposé des sanctions strictes qui incluent:
- Exécuter automatiquement la résidence si l'absence dépasse 60 jours sans excuse juridique.
- Obligeant le travailleur à quitter le Koweït dans les 15 jours à compter de la date de l'annulation de la résidence.
- Une amende financière quotidienne de 2 dinars koweïtiens en cas de retard de départ, et il peut atteindre 600 dinars après 10 mois.
- Empêcher le travailleur de retourner au Koweït jusqu'à 3 ans.
- Ne renouveler la résidence qu'après l'annulation officielle de la communication.
Pour que l'employeur puisse soumettre un absent, les conditions suivantes doivent être remplies:
- L'absence du travailleur 7 jours consécutifs sans faire d'excuse officielle.
- Envoyez un avertissement écrit par courrier enregistré.
- Publier l'avis de l'absentéisme dans un endroit clair sur le lieu de travail.
- Soumettez la demande électroniquement via la plate-forme du ministère de l'Intérieur.
- En attendant 60 jours avant de prendre la décision de retrait de la résidence.
- Soumettez la demande par le biais du département des passeports et de l'immigration.
- Joignez une copie du contrat de travail, des dossiers de présence et du départ.
- Documentation officielle de la communication.
- Donner au travailleur 60 jours pour fournir son absence.
- Si le travailleur ne fournit pas d'excuse acceptable, sa résidence sera annulée.
- 15 jours sont accordés pour quitter le Koweït avant d'appliquer des amendes.
- Le droit de s'opposer à la communication dans les 60 jours à compter de la date de notification.
- Le droit de faire appel devant la Cour administrative en cas de circonstances compulsives (comme une maladie documentée).
- Le travailleur n'est pas séparé uniquement après l'achèvement des procédures juridiques.
- · La possibilité d'apporter une alternative après avoir terminé le contrat du travailleur absent.
Oui, en cas d'excuse juridique (un examen médical, une circonstance urgente documentée).
2. Quel est le temps pour le travailleur de retourner au Koweït?Il varie de un à 3 ans, selon la décision du ministère de l'Intérieur.
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3. Le travailleur supporte-t-il les coûts de départ?Oui, et parfois il est déduit de ses cotisations financières, le cas échéant.
Absent du travail et l'avenir du marché du travail au KoweïtLe gouvernement koweïtien cherche à améliorer l'environnement de travail à travers:
- Serrer les pénalités pour ceux qui sont absents.
- Faciliter les procédures de la communication des employeurs.
- Assurer les droits des travailleurs en cas d'excuses légitimes.
Si vous êtes un travailleur ou un employeur, nous vous conseillons de respecter ces lois pour éviter les problèmes juridiques qui peuvent affecter votre travail et votre avenir au Koweït.
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