Dans le contexte de l'effort de l'Arabie saoudite à réaliser la justice sociale et à améliorer l'efficacité des dépenses, le ministère des Ressources humaines et du développement social a adopté un système développé de sécurité sociale qui cible les groupes les plus nécessiteux au sein de la société et leur offre un soutien mensuel continu selon des contrôles spécifiques.
De nouveaux cas dans lesquels l'employé ou l'employé a le droit d'obtenir le salaire complet de la garantieLe nouveau système comprenait une mise à jour précise des conditions de droit, en particulier pour les employés et les retraités, conformément aux cibles de la vision du Royaume 2030 et à la réalisation de la stabilité vivante des groupes de bénéficiaires.
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Sécurité sociale développéeLe programme de sécurité sociale développé est l'un des outils de soutien gouvernementaux les plus importants en Arabie saoudite, et il vise à fournir une pension mensuelle aux groupes nécessiteux de citoyens, qu'il s'agisse d'individus ou de chefs de familles indépendants, et ce programme est financé par les fonds Zakat imposés à ceux qui sont capables dans la société, et il est directement supervisé par le ministère des ressources humaines et du développement social.
Objectifs du programme- Sécuriser le revenu minimum pour les familles et la plupart des individus dans le besoin.
- Réduire les taux de pauvreté dans le royaume.
- Amélioration de la qualité de vie.
- Soutenir le passage de la pleine dépendance à l'égard du soutien à l'autonomisation et à la réadaptation professionnelle.
De nombreux citoyens s'interrogent sur la possibilité de l'employé saoudien de soutenir la garantie, en particulier à la lumière de travailler avec un nouveau système plus précis et équitable, et le ministère a établi un ensemble de conditions que l'employé doit être complètement rempli pour pouvoir en bénéficier, ce qui est le suivant:
- Nationalité: Le demandeur doit être un ressortissant saoudien.
- Résidence: Un résident de résidence permanente doit être dans le royaume au cours des 12 derniers mois.
- Revenu mensuel: Le revenu de l'employé ne doit pas dépasser la comptabilité minimale de la pension (elle est déterminée en fonction du nombre de membres de la famille).
- Ne pas participer à l'assurance sociale: une condition préalable à l'admission.
- Ne pas bénéficier d'un autre soutien gouvernemental: l'employé n'a pas le droit de combiner plus d'un programme de soutien similaire.
- L'engagement à inclure 50% du salaire à la pension lors du calcul du droit.
- Conformité aux conditions de santé, d'éducation et de réadaptation familiale déterminées par le ministère.
- Fournir des informations correctes et la mettre à jour périodiquement à la demande de la partie responsable.
Bien que le système nécessite la nationalité saoudienne, il a exclu certains groupes non audirés de cette condition, à condition que des conditions supplémentaires soient remplies:
- NON -SAUDIDE MARÉS MARIÉ À A SAUDI.
- La veuve ou le non-Saudi divorcé et a des enfants saoudiens.
- Les fils des femmes saoudiennes sont issus d'un mari non-Saudi.
- Personnes handicapées, orphelins, veuves qui ont des cartes de transport officielles valides.
La sécurité sociale comprend également des retraités militaires dans certains cas, et les conditions spécifiées pour cette catégorie sont les suivantes:
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- Le demandeur doit être saoudien et une résidence permanente résidente à l'intérieur du royaume.
- Atteindre l'âge de 60 ans ou plus.
- L'absence d'une autre source de revenus, que ce soit une pension ou un dossier commercial.
- Incapacité à travailler pour la santé ou les conditions physiques.
- Fournir des documents prouvant la santé et l'état social.
Les catégories qualifiées pour la sécurité sociale ont été identifiées avec précision dans le système développé, y compris les suivants:
- Personnes de familles à revenu limité.
- Les veuves saoudiennes et les femmes divorcées et ceux qui ont des enfants saoudiens.
- Les personnes âgées des deux sexes qui n'ont pas de source de revenus.
- Le handicap est physique ou mental.
- Orphelins et parents inconnus.
- NON -SAUDIDE MARÉS MARIÉ AUX SAUDI.
- Cartes de mobilité officielles.
Dans le système précédent, il y avait une limite financière spécifique (la barrière) qui interdisait le droit de la pension si elle était négligée.
Quant au nouveau système, ce concept a complètement changé et le ministère est devenu l'évaluation du revenu familial en fonction de sa composition et de son nombre de membres, ainsi qu'une évaluation complète de la richesse et du revenu variable, ce qui a rendu le système plus équitable et plus flexible.
Mécanisme d'application et d'enregistrement dans le nouveau systèmePour ceux qui remplissent les conditions et souhaitent s'inscrire, ils peuvent postuler de deux manières:
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- Grâce à la plate-forme électronique de support social et de protection.
- Ou par le biais des bureaux de la sécurité sociale se propagent dans le royaume.
- Une copie de l'identité nationale.
- Carte de famille (si le demandeur compte une famille).
- Preuve de revenu.
- Rapports médicaux (si le demandeur handicapé).
- Documents à l'épreuve de la résidence.
Le nouveau système a identifié un certain nombre de cas qui conduisent à une arrêt immédiat de la pension, à savoir:
- Perte de toute condition de droit.
- Fournir des informations ou des documents forts.
- Ne pas mettre à jour les données pendant la période autorisée (30 jours).
- Rejet des offres d'emploi ou qualification sans justification.
- Le décès du bénéficiaire.
- Volie volontaire de la pension.
Le nouveau système de sécurité sociale du Royaume reflète un changement qualitatif dans les mécanismes de soutien du gouvernement, car il est basé sur des critères précis pour garantir que la pension atteint ceux qui sont réellement nécessaires.
Cela vient dans un plan complet conforme à la Saudi Vision 2030 pour fournir une protection sociale et motiver les groupes capables de travailler pour s'engager sur le marché du travail.
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mis à jour : 1751061577
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