L’Arabie saoudite émet un ensemble de décisions qui sont appliquées immédiatement, obligeant des milliers de résidents à quitter le royaume en quelques jours

RIYADH - Yasser Al -Jarjoura, on Sunday, April 13, 2025 11:30 am - In the context of the continuous efforts made by the Kingdom of Saudi Arabia to enhance the labor market and achieve the 2030 vision, the Ministry of Human Resources and Social Development announced new decisions aimed at localizing a number of jobs in vital sectors aimed at reducing dependence on expatriate workers, and providing job opportunities with appropriate salaries for Citoyens saoudiens.

Un ensemble de décisions qui sont appliquées immédiatement, obligeant des milliers de résidents à quitter le royaume

Cela contribue à améliorer la stabilité de l'emploi et à pousser l'économie nationale vers la réalisation d'une transformation complète qui est conforme aux objectifs stratégiques du Royaume.

Quelles sont les fonctions ciblées dans les nouvelles décisions de réinstallation?

Le plan de règlement comprend un certain nombre d'emplois de base qui ont été identifiés en fonction des besoins du marché et des opportunités disponibles pour les Saoudiens, où la décision sera mise en œuvre par étapes pour garantir la réalisation des objectifs de règlement en douceur et efficacement, y compris les emplois ciblés:

• Gestion de projet: 35% des emplois seront alloués aux citoyens saoudiens dans la première étape, avec une tendance à augmenter le pourcentage à 40% dans un avenir proche.
• Le secteur des achats: Il a été décidé de régler 50% des emplois dans ce secteur, dans le but de permettre aux compétences saoudiennes de gérer plus efficacement les achats, les offres et les contrats.
• Secteur des ventes: La décision comprend les directeurs des ventes et les représentants du marketing qui seront progressivement inclus dans le plan de localisation, afin d'assurer la réalisation de résultats positifs pour le marché local.

Mécanisme de mise en œuvre des décisions de réinstallation et leur impact sur les travailleurs expatriés

Un plan exécutif à deux étages a été progressivement élaboré afin que les propriétaires d'entreprise puissent s'adapter à de nouveaux changements, sans être affectés par les opérations opérationnelles des institutions et des entreprises, et le plan comprend:

• La première étape: dans laquelle un pourcentage initial spécifique d'emplois ciblés est réglé, dans le but de créer de nouvelles possibilités d'emploi pour les citoyens, tout en donnant aux propriétaires d'entreprise suffisamment de temps pour restructurer les équipes.
• La deuxième étape: les taux de localisation sont progressivement augmentés pour atteindre les niveaux cibles dans chaque secteur, ce qui assure un changement en douceur sans affecter la stabilité du marché du travail.

Le ministère des Ressources humaines a fixé un salaire minimum à une valeur de 6000 riyals saoudiens dans les emplois ciblés, pour s'assurer que les citoyens obtiennent des possibilités d'emploi avec des salaires enrichissants qui les motivent à continuer et à se développer dans leurs domaines fonctionnels.

Comment cette décision affectera-t-elle le marché du travail saoudien?

Ces décisions devraient provoquer des transformations majeures sur le marché du travail, car elles auront un impact direct sur les institutions migrantes, les entreprises et l'emploi, et parmi les plus importants de ces effets:

• Offrir plus de possibilités d'emploi aux Saoudiens: les citoyens obtiendront des emplois plus stables, ce qui contribue à réduire les taux de chômage et à augmenter le revenu des individus.
• Restructuration des travailleurs expatriés: Il est possible que certaines entreprises recherchent des solutions alternatives, telles que la redistribution des employés ou réduisent la dépendance à l'égard des travailleurs étrangers, ce qui peut conduire au transfert de certains travailleurs expatriés vers d'autres pays à la recherche de nouvelles opportunités d'emploi.
• Amélioration de l'environnement de travail: En appliquant des décisions de réinstallation, l'environnement de travail dans les secteurs public et privé deviendra plus compétitif, ce qui motive les Saoudiens à acquérir de nouvelles compétences et à développer leurs capacités pour assurer le succès de leur travail.
• Soutien de l'économie locale: l'augmentation du pourcentage de travailleurs nationaux dans les secteurs ciblés contribuera à améliorer le produit intérieur brut et à atteindre l'auto-tension dans certains domaines vitaux.

Défis et solutions possibles

Malgré les nombreux avantages de ces décisions, il y a des défis auxquels le marché du travail peut être confronté pendant la période de transition, dont les plus importants sont:

• Le manque d'expériences dans certains domaines: certains emplois qui seront réinstallés peuvent nécessiter des compétences spécialisées que les citoyens ne possèdent actuellement pas, ce qui nécessite de fournir des programmes de formation et de qualification pour améliorer leurs capacités.
• L'impact de la décision sur les petites et moyennes entreprises: certaines institutions peuvent être confrontées à des difficultés conformes aux exigences de l'émiratisation, qui nécessite un soutien gouvernemental en fournissant des programmes de motivation et des installations financières.
• La transmission des travailleurs expatriés vers d'autres secteurs: la décision peut accroître la concurrence entre les expatriés pour les emplois qui ne sont pas ciblés par la réinstallation, ce qui peut créer de nouveaux défis sur le marché du travail.

L'avenir du marché du travail à la lumière de la vision du Royaume 2030

À travers ces décisions, le Royaume cherche à faire un changement fondamental dans l'environnement de travail, afin qu'il devienne plus durable et compétitif, ce qui aide à atteindre les objectifs ambitieux de la vision 2030, qui vise à:

• L'augmentation des taux d'emploi entre les Saoudiens et l'amélioration de leur participation aux divers secteurs économiques.
• Atteindre le développement durable en développant le marché du travail pour devenir plus en mesure d'absorber la main-d'œuvre nationale.
• La réduction de la dépendance à l'égard des travailleurs expatriés dans les secteurs vitaux, ce qui améliore l'indépendance économique et réduit les défis liés au marché du travail futur.
• Améliorer les programmes de formation et de qualification pour fournir des cadres nationaux capables de remplir les emplois ciblés avec une grande efficacité.

Une étape audacieuse pour remodeler le marché du travail saoudien vers un avenir plus durable

Les décisions du ministère des Ressources humaines et du développement social sont une étape importante vers la localisation des emplois dans le Royaume, car il contribue à fournir de nouvelles possibilités d'emploi aux Saoudiens et à réduire la dépendance à l'égard des travailleurs des expatriés, ce qui réfléchit positivement à l'économie nationale.

Avec ces décisions progressivement et étudiées, les entreprises et les institutions pourront s'adapter aux changements, assurant une transformation fluide et durable sur le marché du travail.

Il est prévu que les années à venir assisteront à de grands développements dans les mécanismes d'emploi, de formation et d'émiratisation, ce qui améliore la position de l'Arabie saoudite comme l'un des principaux pays de la création d'un environnement de travail intégré et durable qui atteint les objectifs de Vision 2030.

mis à jour : 1744636140