Le Royaume d'Arabie saoudite est témoin de transformations radicales sur le marché du travail, car elle s'efforce d'atteindre la vision ambitieuse de 2030. L'une des plus éminentes de ces transformations vient de parler de l'annulation du système de parrainage et de l'adoption d'un système de travail flexible qui protège les droits des travailleurs et attire les investissements étrangers et cette approche a permis de faire une controverse généralisée et a porté de nombreuses questions sur l'avenir du marché du travail saoudien et son impact sur les expatriés Jibsasid sur la base de ce qui a été annoncé officiellement par les autorités compétentes.
Annuler le système de garantieRécemment, des rumeurs se sont propagées sur l'annulation du système de parrainage en Arabie saoudite, qui a soulevé la préoccupation de nombreux résidents et bien que cette décision n'ait pas encore été officiellement annoncée, il existe de fortes indications de l'effort du gouvernement saoudien pour modifier et développer ce système.
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Raisons pour chercher à annuler le système de parrainage- Le nouveau système cherche à protéger les droits des travailleurs étrangers et à fournir un environnement de travail plus équitable.
- L'annulation du système de parrainage aidera à attirer des investissements étrangers et à accroître la compétitivité de l'économie saoudienne.
- Il contribue à réaliser la diversité économique et à réduire la dépendance à l'huile.
- Il améliore l'image du Royaume comme une destination attrayante pour l'investissement et les affaires.
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