« Le gardien des deux saintes mosquées est heureux pour les expatriés » est un ordre royal pour annuler les frais et garantir aux travailleurs et les remplacer par ce nouveau système

À la lumière de la Saudi Vision 2030, le Royaume est témoin de transformations radicales dans le système de travail saoudien, visant à construire une économie diversifiée en fonction des connaissances et de l'innovation, loin de la dépendance traditionnelle à l'égard du pétrole, ces réformes arrivent pour améliorer le environnement de travail compétitif, attirer les investissements mondiaux et permettre aux compétences saoudiennes, ce qui met le royaume de la carte des économies les plus avancées du monde.

Les caractéristiques les plus importantes du nouveau système de travail saoudien 2024 1. La fin de l'âge du parrainage et le début du contrat de travail flexible

Le Royaume a annulé le système de parrainage en permanence, pour le remplacer par des contrats de travail intelligents, qui fournissent Al -naqbeh sur la base de ce qui a été officiellement annoncé par les autorités compétentes:

AJA: Le lancement du train mondial le plus luxueux pour la première fois en Arabie saoudite à cette date. Vous n'imaginerez pas comment voyager à travers elle

Une annulation soudaine de la carte d'identité dans les Émirats. Les expatriés et les résidents dommageont-ils cette décision?

• Plus de flexibilité dans la transmission de l'emploi entre les emplois
• Compléter la transparence via la plate-forme électronique "Work"
• Protection juridique intégrée pour les travailleurs et les employeurs

2. Incitations à l'investissement sans précédent

L'Arabie saoudite propose un ensemble de motivation qui comprend:

• Exonérations fiscales jusqu'à 3 ans pour les startups
• La réduction de 40% des frais d'emploi dans les secteurs techniques
• Des récompenses financières s'élevant à 50 000 riyals pour chaque employé saoudien dans des emplois spécifiques

3. Protection juridique complète pour les travailleurs

Le nouveau système garantit:

• Règlement des conflits du travail dans les 72 heures via la plate-forme unifiée
• Assurance sociale et santé complète pour tous les travailleurs
• Vacations payées selon les meilleures pratiques internationales

Les effets économiques attendus du nouveau système Programmes d'activation de la main-d'œuvre saoudienne 1. Plateforme "Compétences" pour la formation continue

• Carties avec 20 prestigieuses universités internationales
• 500 programmes de formation accrédités internationaux
• Certificats professionnels dans les futures spécialisations

2. Initiatives d'émiratisation spécifiques

• Programmes de formation intensive en partenariat avec le secteur privé
• Packages financiers pour les entrepreneurs saoudiens
• Chemins de performance destinés aux nouveaux diplômés

Défis et mécanismes pour les surmonter

• Climatisation à petites installations: via un fonds de soutien Riyals de 5 milliards
• Contrôle du marché du travail: avec des réglementations d'intelligence artificielle
• L'écart de compétences: via les académies spécialisées dans les technologies modernes

Des questions courantes sur le nouveau système de travail, quand le nouveau système doit-il être obligatoire?

L'application expérimentale a commencé en 2024 et sera complètement obligatoire à la fin de 2026.

Comment les entreprises se préparent-elles à ces changements?

1. Enregistrement dans la plate-forme unifiée
2. Examen des structures organisationnelles
3. Profitez des incitations transitoires

Quels sont les droits des travailleurs du nouveau système?

• Vacances parentales payées
• Assurance chômage
• Protection contre la discrimination fonctionnelle

Pourquoi ces réformes représentent-elles un changement historique?

• Conversion de l'Arabie saoudite en une destination mondiale pour les compétences
• Promouvoir l'entrepreneuriat et l'innovation
• Augmenter la compétitivité de l'économie saoudienne à l'échelle mondiale
• Construire un modèle commercial durable basé sur les connaissances

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