Le Royaume d'Arabie saoudite est témoin de transformations stratégiques radicales sur le marché du travail, dans le cadre de ses efforts pour réaliser l'ambitieuse vision de 2030. Ces réformes visent à améliorer la compétitivité de l'économie nationale et à la rendre plus attrayante pour les investissements mondiaux et les compétences distinguées.
Les changements les plus importants attendus dans le système de travail saoudien 1. Restructuration du système de parrainage- Convertir la relation du système de parrainage en système contractuel
- Accorder des travailleurs à l'expatrié est une plus grande flexibilité dans l'évolution du travail
- Réduire les pouvoirs absolus du sponsor
- Restructurer les frais actuels
- Réduire les frais sur les compétences spécialisées
- Exonérations fiscales pour les secteurs ciblés
- Nouveaux mécanismes pour résoudre les litiges de main-d'œuvre
- Améliorer les conditions de travail et de vie
- Améliorer la transparence dans la relation entre le travailleur et l'employeur
- Attirer des investissements directs étrangers
- Améliorer la classification dans la facilité de faire des affaires
- Diversifier l'économie loin du pétrole
- Attirer les compétences mondiales
- Amélioration de la productivité sur le marché du travail
- Augmenter le mouvement de l'emploi entre les secteurs
- Améliorer les salaires et les avantages compétitifs
- Environnement de travail de haute qualité
- Attirer des entreprises internationales à établir le siège régional
- Établir des installations avec de nouveaux systèmes
- Définir le marché du travail pendant la phase de transition
- Protéger les droits de toutes les parties
| Côté | Le système actuel | Le système attendu |
|---|---|---|
| Relation commerciale | Système de parrainage | Système de contrat |
| Changement | Les besoins du garant | Flexible selon les conditions |
| Frais d'emploi | Haut sur la plupart des catégories | Divers selon la spécialisation |
| Protéger les travailleurs | Limité | Récompensé par de nouveaux systèmes |
- Stimuler la croissance des secteurs non pétroliers
- Augmenter la productivité jusqu'à 30%
- Amélioration de la classification du Royaume dans les indicateurs mondiaux
- Attirer des investissements jusqu'à 100 milliards de riyals par an
- Offrir des opportunités d'emploi de meilleure qualité
Les réformes attendues du système de travail dans le Royaume constituent un changement qualitatif historique, qui place l'Arabie saoudite parmi les pays les plus avancés dans le domaine de la régulation du marché du travail. Ces changements permettront le royaume de:
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- Réaliser la durabilité économique
- Promouvoir la compétitivité
- Attirer les meilleures compétences mondiales
- Construire une économie de la connaissance intégrée
Q: Quand ces modifications seront-elles appliquées? R: Les réformes sont toujours à l'étude et devraient être officiellement annoncées cette année.
Q: Comment ces changements affecteront-ils les employeurs? R: Les installations devront ajuster leurs systèmes internes pour suivre le rythme des nouvelles exigences, avec un environnement commercial moyen et à long terme à améliorer.
Q: Les modifications incluront-elles tous les travailleurs des expatriés? R: Les réparations devraient être complètes, avec une disparité dans la demande en fonction de la nature du travail et des compétences.
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