Le Royaume d'Arabie saoudite assiste à un changement radical dans les politiques du marché du travail, dans le cadre de ses efforts pour construire une économie diversifiée et durable selon la vision 2030. Ces réformes complètes visent à restructurer l'environnement de travail pour devenir plus attrayant pour les investissements mondiaux et les compétences distinguées.
Les principaux axes des nouvelles réformes du travail 1. Transformez le système de parrainage en relations commerciales modernes- Conversion de la relation du système de parrainage traditionnel au système de contrat de travail flexible
- Donner aux travailleurs est une plus grande liberté de se déplacer entre les emplois
- Réformer la relation entre le travailleur et l'employeur
- La structure dégradé des frais par compétences et secteurs
- Incitations à la trahison pour les emplois à forte valeur
- Exemptions exceptionnelles pour les secteurs stratégiques
- Mécanismes modernes pour le règlement des différends du travail
- Amélioration des conditions de travail et d'hébergement
- Règlement plus transparent
- Attirer les investissements étrangers directement à une valeur de 150 milliards de riyals
- Amélioration de la classification du Royaume dans les indicateurs de facilité d'entreprise
- Soutenir les secteurs non pétroliers
- Amélioration de l'économie numérique et cognitive
- Fournir un environnement attrayant pour les talents internationaux
- Augmenter le niveau de productivité de 35%
- Augmenter la flexibilité du marché du travail de 40%
- Amélioration de la qualité des emplois disponibles
- Le salaire moyen a augmenté de 25% en 5 ans
- Établir des installations avec de nouveaux systèmes
- Contrôle de la transmission de l'emploi entre les secteurs
- Protéger les droits de toutes les parties
| Côté | Le système actuel | Nouveau système |
|---|---|---|
| Relation commerciale | Système de parrainage | Contrats commerciaux flexibles |
| Transmission | limité | Flexible dans les contrôles |
| Frais | Uniforme | Grade par compétences |
| Protection sociale | Limité | Complet et intégré |
- Fournir 1,2 million de nouvelles opportunités d'emploi
- Augmenter la contribution du secteur privé à 65%
- Attirer 500 entreprises internationales
- Augmenter l'efficacité de la main-d'œuvre
- Amélioration des compétences numériques
- Améliorer les environnements de travail
La première étape devrait être appliquée au cours du premier trimestre de 2024, toutes les réformes qui seront achevées d'ici 2026.
Vous ne vous attendrez pas au montant ... Combien de frais de renouvellement de l'identité émiratie pour les expatriés? Et la méthode de livraison 2025
Land Cruiser utilisé Prado, le prix le moins cher et en bon état en Arabie saoudite
Comment allez-vous affecter les entrepreneurs?Les réformes fourniront un environnement plus flexible pour la croissance des startups, avec une réduction de 30% des coûts d'exploitation.
Quelles sont les garanties pour les travailleurs?Un système d'assurance sociale intégré sera appliqué et une protection juridique complète via la plate-forme de travail numérique.
Amman annonce 240 postes vacants avec des salaires élevés, des avantages incroyables et des conditions facilitées
Les journaux nécessaires pour obtenir un visa de travail au Qatar 2025 .. et une surprise dans leur prix!
Avertissement urgent aux résidents: 5 nouvelles violations qui provoquent une déportation immédiate de l'Arabie saoudite .. Méfiez-vous de tomber dedans!
La nouvelle loi sur les absents au Koweït 2025 .. imposant de nouvelles amendes et pénalités sur ces violations
Établir des retraités aux EAU. Les termes de la présentation et les avantages disponibles
Une nouvelle loi au Qatar modifie les caractéristiques du marché du travail. Quels sont les résidents de Doha?
Rejoignez notre chaîne sur Telegram Suivez les nouveaux services du Golfe via Google News mis à jour : 1744689011
Responses (0 )