« Le gardien des deux saintes mosquées est heureux pour les expatriés » est un ordre royal pour annuler les frais et garantir aux travailleurs et les remplacer par ce nouveau système

Le royaume de l'Arabie saoudite assiste à un changement stratégique sans précédent dans les politiques du marché du travail, dans le cadre de ses efforts pour construire une économie diversifiée basée sur les connaissances et l'innovation, conformément aux cibles de la vision 2030, ces réformes complètes visent à améliorer l'environnement commercial, à attirer les investissements mondiaux et à attirer les compétences internationales, qui améliorent la position du royaume en tant que destination commerciale mondiale.

Les axes les plus importants des nouvelles réformes du travail 1. Transformer le système de parrainage en relations commerciales modernes

• Annuler le système de parrainage traditionnel et le remplacer par des contrats de travail flexibles qui préservent les droits de toutes les parties.
• L'octroi des travailleurs est la liberté de se déplacer davantage entre les emplois avec des contrôles qui préservent la stabilité du marché du travail.
• Amélioration de la transparence dans la relation entre le travailleur et l'employeur via des plateformes numériques unifiées.

2. Politiques de frais d'emploi intelligents

• Restructuration des frais d'emploi progressivement en fonction des compétences et des secteurs.
• Exemptions fiscales pour les emplois à grande valeur ajoutée dans les secteurs technologiques et d'investissement.
• Incitations financières pour les entreprises qui investissent dans la localisation des compétences avancées.

3. Promouvoir la protection sociale des travailleurs

• Lancement d'une plate-forme numérique pour le règlement des différends de travail rapidement et de manière transparente.
• Améliorer les conditions de travail et d'hébergement en fonction des normes internationales.
• Promouvoir le contrôle des installations pour garantir leur engagement envers de nouvelles réglementations.

Motifs stratégiques pour les réformes 1. Améliorer la compétitivité du Royaume

• Attirer directement les investissements étrangers, à une valeur de plus de 150 milliards de riyals d'ici 2026.
• Amélioration du classement du Royaume dans les indicateurs de facilité de faire des affaires mondiales.

2. Diversifier la base économique

• Soutenir la croissance des secteurs non pétroliers tels que la technologie, le tourisme et les industries manufacturières.
• Amélioration de l'économie numérique et de l'entrepreneuriat.

3. Attirer les compétences mondiales

• Offrant un environnement de travail attrayant pour les talents internationaux.
• L'augmentation du taux de productivité de 35% au cours des cinq prochaines années.

Les effets attendus sur le marché du travail saoudien sont des effets positifs

• Augmenter la flexibilité du marché du travail de 40%
• Amélioration de la qualité des emplois disponibles pour les travailleurs
• Le salaire moyen a augmenté de 25% en cinq ans
• Fournir 1,2 million de nouvelles opportunités d'emploi

Défis possibles

• Adapter les petites et moyennes entreprises à de nouveaux systèmes
• Ajuster la transmission de l'emploi entre les secteurs de manière organisée
• Protéger les travailleurs et les employeurs dans le système flexible

Une comparaison entre l'ancien et le nouveau système La vision future du marché du travail saoudien 1. Perspectives de croissance attendues

• Augmenter la contribution du secteur privé à 65% du PIB.
• Attirer 500 entreprises internationales pour établir le siège régional dans le royaume.
• Promouvoir l'entrepreneuriat par le biais d'incubateurs d'entreprises et de financement gouvernemental.

2. Normes de qualité requises

• Augmenter l'efficacité de la main-d'œuvre grâce à des programmes de formation spécialisés.
• Amélioration des compétences numériques pour l'emploi national.
• Améliorer les environnements de travail pour se conformer aux normes internationales.

Questions courantes sur les réformes du travail 1. Quel est le calendrier des candidatures?

La première étape des réparations devrait être lancée au premier trimestre de 2024, avec toutes les modifications qui seront achevées d'ici 2026.

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2. Comment les startups en bénéficieront-elles?

Il fournira des réparations:

• Réduire 30% des coûts opérationnels.
• Plus de flexibilité dans la contractation des compétences mondiales.
• Incitations fiscales pour les entreprises émergentes dans les secteurs prometteurs.

3. Quelles sont les garanties pour les travailleurs?

• Appliquer un système d'assurance sociale intégrée.
• Protection juridique complète via la plate-forme de travail numérique.
• Mécanismes rapides pour régler les conflits de main-d'œuvre.

Conclusion: un avenir prometteur pour le marché du travail saoudien

Les nouvelles réformes du travail représentent un changement qualitatif dans les politiques d'emploi dans le royaume, car elle cherche à:

• Améliorer l'environnement commercial et attirer des investissements.
• Promouvoir la compétitivité et augmenter la qualité du travail.
• Activer les compétences locales et internationales.

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