Le Royaume d'Arabie saoudite assiste à un changement stratégique qualitatif dans les politiques du marché du travail, dans le cadre de ses efforts pour construire une économie de la connaissance diversifiée qui maintient le rythme des exigences de la vision 2030, ces réformes visent à rendre le marché saoudien plus attrayant pour les investissements mondiaux et les compétences internationales, tout en préservant les droits de tous les parties.
Les axes les plus importants- Remplacez le système de parrainage traditionnel par des relations commerciales flexibles qui préservent les droits des travailleurs et des employeurs
- L'octroi des travailleurs est la liberté de tradition étudiée entre les emplois avec des contrôles qui garantissent la stabilité du marché
- Améliorer la transparence grâce à une plate-forme de travail numérique unifiée pour la gestion des relations contractuelles
- Restructuration des frais d'emploi progressivement selon les secteurs et les secteurs économiques
- Exonérations fiscales pour les emplois de grande valeur dans les secteurs technologiques et d'investissement
- Incitations financières pour les entreprises qui investissent dans des programmes de localisation des compétences avancées
- Lancement d'une plate-forme électronique intégrée pour le règlement des différends du travail dans les 72 heures
- Améliorer les conditions de résidence et de travail conformément aux meilleures pratiques mondiales
- Améliorer les mécanismes de contrôle intelligent sur les établissements pour garantir l'adhésion aux réglementations
- Attirer des investissements étrangers de plus de 150 milliards de riyals d'ici 2026
- Améliorer le classement du Royaume dans l'indice de facilité de commerce aux vingt premiers places
- Augmenter la productivité de 35% en cinq ans
- Soutenir la croissance des secteurs prometteurs: technologie, tourisme, industries manufacturières
- Amélioration de l'économie numérique et de l'entrepreneuriat
- Augmenter la contribution du secteur privé à 65% du PIB
- Fournir un environnement de travail attrayant pour les talents internationaux
- Développer des programmes de qualification spécialisés pour la main-d'œuvre locale
- Augmenter la qualité des niveaux d'emploi et de salaires
| Standard | L'ancien système | Nouveau système |
|---|---|---|
| Relation commerciale | Système de parrainage | Contrats commerciaux flexibles |
| Transmission | Restreint par l'autorisation du garant | Flexible dans des contrôles clairs |
| Frais | Uniforme | Grade par compétences |
| Protection | Limité | Complet via les plateformes numériques |
- Augmenter la flexibilité du marché du travail de 40%
- Fournir 1,2 million de nouvelles opportunités d'emploi
- Le salaire moyen a augmenté de 25% en cinq ans
- Attirer 500 entreprises internationales pour établir le siège régional
- Adapter les petites entreprises avec de nouvelles exigences
- Contrôle de la transmission de l'emploi entre les secteurs
- Higging des systèmes locaux avec des normes internationales
- La première étape: le premier trimestre 2024
- Achèvement du projet: la fin de 2026
- Réduire 30% des coûts opérationnels
- Flexibilité pour attirer les compétences
- Incitations fiscales pour les secteurs prometteurs
- Assurance sociale complète
- Protection juridique via la plate-forme numérique
- Mécanismes rapides pour résoudre les conflits
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