Le Royaume d'Arabie saoudite est témoin d'un changement stratégique dans les politiques du marché du travail conformément à la Vision 2030, qui vise à construire une économie de la connaissance solide. Ces nouvelles réformes dépendent de trois axes principaux:
- Améliorer l'attractivité du marché saoudien pour les investissements mondiaux
- Attirer les compétences internationales
- Protéger les travailleurs et les employeurs
- Transformer la relation entre le travailleur et l'employeur en un contrat de travail clair
- Fournir la liberté d'emploi entre les emplois
- Créer une plate-forme de travail numérique unifiée pour la gestion des contrats
- Frais de résumé sur les compétences et les secteurs
- Exemptions fiscales pour les emplois techniques et d'investissement
- Incitations financières pour les entreprises qui régissent les compétences
- Plate-forme électronique pour la résolution des conflits dans les 72 heures
- Amélioration des conditions de résidence et de travail
- Systèmes de contrôle intelligents pour assurer l'engagement
- Attirer des investissements d'une valeur de 150 milliards de riyals
- Améliorer le classement de l'Arabie saoudite dans la facilité des affaires
- La productivité a augmenté de 35% en 5 ans
- Soutenir les secteurs de la technologie, de l'industrie et du tourisme
- Amélioration de l'économie numérique et de l'entrepreneuriat
- Augmenter la contribution du secteur privé à 65%
- Fournir un environnement de travail attrayant pour les talents
- Programmes de réadaptation pour la main-d'œuvre locale
- Augmenter la qualité des emplois et des salaires
| Standard | L'ancien système | Nouveau système |
|---|---|---|
| Relation commerciale | Système de parrainage | Contrats flexibles |
| Transmission | limité | Flexible avec des commandes |
| Frais | Uniforme | Par compétences |
| Protection | Limité | SHOMILNY DIGITAL |
- Augmentation de la flexibilité du marché du travail 40%
- Fournir 12 millions d'emplois
- L'augmentation du salaire moyen est de 25%
- Attirer 500 entreprises internationales
- Adapter les petites entreprises
- Ajustement de la transmission d'emploi
- Higging Systèmes locaux
- La première étape: a commencé 2024
- Achèvement: la fin de 2026
- Réduction des coûts 30%
- Flexibilité pour attirer les compétences
- Incitations fiscales spéciales
- Assurance sociale complète
- Protection juridique numérique
- Une solution rapide pour les conflits
Ces réformes représentent un changement qualitatif dans les politiques du travail saoudien, car elles contribuent à Rahafi en fonction de ce qui a été officiellement annoncé par les autorités compétentes.
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- Améliorer l'attractivité des investissements
- Amélioration de l'environnement de travail
- Construire une économie variée
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