"Bloomberg" a publié un article mettant en évidence un changement anxieux sur le marché du travail dans le secteur de la technologie, où un étudiant de l'Université Columbia a développé un moyen de contourner les tests d'emploi adoptés par les grandes entreprises. Lee, 21 ans -old, a raconté son insatisfaction à l'égard des tests adoptés par les entreprises, qui se concentrent sur la préservation des codes et la résolution des puzzles techniques, qu'il a décrits comme irréalistes. En réponse, il a créé un outil qui permet aux candidats en utilisant l'application "Chat BT" lors des entretiens via "Zoom", sans que les employés ne le remarquent. L'outil masque l'utilisation de l'intelligence artificielle en affichant une fenêtre transparente pour une version moderne de "GBT Chat", permettant au présentateur de copier et coller les codes tout en participant à l'écran.
Une interface d'application
Bien que Lee soit confronté à une menace à expulser de son université, il a reçu des offres d'emploi de sociétés technologiques, dont l'innovation était la preuve d'une «intelligence exceptionnelle et audace». D'un autre côté, des entreprises telles que "Amazon" et "anthropic" ont annoncé des politiques strictes contre l'utilisation de l'intelligence artificielle lors des entretiens, étant donné que l'utilisation d'outils intelligents dans l'emploi devrait être contrôlé.
Mais la réalité révèle une contradiction claire, car de nombreuses entreprises dépendent d'eux-mêmes de l'intelligence artificielle à différentes étapes du processus de recrutement. Les données indiquent que plus de 80% des entreprises utilisent l'intelligence artificielle dans une partie du processus de recrutement, tandis qu'une entreprise sur quatre dépend de ces outils à toutes les étapes de l'emploi. Cette contradiction soulève des questions sur la politique "Ban" imposée à l'utilisation de l'intelligence artificielle.
Le plus gros problème est que l'utilisation excessive de ces systèmes peut entraîner d'autres risques, tels que les préjugés contre les femmes et les personnes handicapées; Ce sont des problèmes qui peuvent entraîner des poursuites judiciaires dans certains pays. Dans le même temps, l'accent excessif sur la détection "frauduleuse" peut entraîner de véritables possibilités d'emploi pour les personnes compétentes, mais ne pas avoir les compétences techniques nécessaires pour traiter ces systèmes.
D'un autre côté, certaines des principales entreprises dans le domaine de l'intelligence artificielle, telles que des «laboratoires lotraraux» au Royaume-Uni, réalisent l'importance de l'élément humain pour examiner les demandes d'emploi. Lyon Fiden, responsable de la technologie en chef de l'entreprise, souligne la nécessité d'examiner manuellement CV pour assurer le choix des employés appropriés. L'utilisation de systèmes intelligents dans ce contexte est décrite comme un «perroquet aléatoire», indiquant que l'intelligence artificielle dépend, dans la plupart des cas, de reformuler ce qu'il trouve sur Internet sans comprendre le contexte.
Les avocats sont également confrontés à des défis psychologiques avec des interviews qui se déroulent grâce à l'intelligence artificielle, telles que celles utilisées par les grandes sociétés de financement par le biais de plateformes telles que "Hyseevio". Durreen, étudiante à l'Université de Durham, partage son expérience avec ces systèmes, comme elle l'a décrite comme "étrange et déroutante", notant que la communication avec l'intelligence artificielle isole les candidats de l'interaction humaine naturelle.
Alors que de nombreux étudiants et diplômés s'appuient sur des outils d'intelligence artificielle pour faciliter le processus de postulation d'emplois, certains ont commencé à repenser leur efficacité. Radi Patel, étudiant au London College of Economics, explique qu'il a commencé à réduire l'utilisation du "chat GBT" parce qu'il a remarqué que les employeurs étaient en mesure de distinguer les textes répétés résultant des outils de l'intelligence artificielle, ce qui rend l'excellence personnelle plus importante que jamais.
Outre ces questions, il existe des perspectives qui confirment que l'intelligence artificielle peut améliorer l'égalité sur le marché du travail. Certains avocats croient que les outils d'intelligence artificielle contribuent à atteindre l'égalité des chances, en les aidant à adhérer à des antécédents de ressources limitées dans l'amélioration de leur CVS. Mais la réalité indique que ces outils ne traitent pas des déséquilibres structurels qui restent sur le marché du travail, ce qui en fait un moyen insuffisant d'atteindre l'égalité réelle.
Devant ces défis, la solution reste à revenir à l'évaluation humaine, qui permet aux entreprises de découvrir les compétences et les compétences que les systèmes intelligents peuvent manquer. Les entreprises qui maintiennent l'élément humain de l'emploi ont une plus grande opportunité d'excellence, car elles peuvent découvrir des talents que les algorithmes ne peuvent pas mesurer ou évaluer avec précision.
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