Dubaï (Erdo Botet Network۔ 23 juin 2025) organisé par l'Emirates Council for Gender Balance, en coopération avec la Banque mondiale, un atelier intitulé "Égalité dans le salaire pour les affaires de valeur égale", dans le cadre de l'engagement des EAU à consolider les principes de l'équilibre entre les sexes et d'améliorer la participation des femmes dans le développement économique.
L'atelier a eu lieu sous l'égide du "Emirates Center for Gender Balance for Excellence and Knowledge Exchange", qui a été lancé par la Banque mondiale en coopération avec l'Emirates Balance Council en 2022, en tant que centre régional visant à améliorer l'équilibre entre les sexes au Moyen-Orient et en Afrique du Nord en fournissant des consultations, en organisant des ateliers et en exportant les meilleures pratiques.
Un certain nombre de dirigeants et de fonctionnaires des secteurs et experts gouvernementaux et privés de la Banque mondiale ont participé à l'atelier, dans le but de s'appuyer sur les réalisations actuelles obtenues dans le domaine de l'égalité des sexes dans les salaires, et de fournir aux institutions les outils nécessaires pour traduire les obligations et les promesses de promesses dans les résultats tangibles dans le domaine de l'autonomisation économique des femmes et des meilleurs pratiques et expériences dans ce domaine ont été examinés.
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L'atelier a eu lieu à la suite d'un important dialogue du Golfe assisté dans un atelier "" échange de connaissances pour les pays du Conseil de coopération du Golfe "organisé par les Émirats arabes unis les 17 et 18 juin, lors de l'initiative de l'Emirates Council for Gender et de la Banque mondiale Bahreïn en plus des experts de la Banque mondiale, et a discuté des moyens d'améliorer l'autonomisation économique pour les femmes au niveau de la région.
L'atelier "L'égalité en salaire pour les affaires de valeur égale" qui s'est déroulée le 19 juin était une occasion modèle de discuter de divers aspects liés à ce principe, et les participants ont également examiné, à travers une série de sessions interactives, des cadres juridiques et institutionnels, des méthodologies d'évaluation des fonctions et des mécanismes efficaces pour le suivi et le traitement des gaps de salaire entre les sexes.
À cette occasion, le campus de Son Altesse Sheikh Mansour Bin Zayed Al Nahyan, vice-président de l'État, vice-Premier ministre, président du Bureau de la présidence, son Altesse le Sheikha Manal Bint Mohammed bin Rashid Al Maktoum, président de l'Émière pour l'égalité de l'égalité: «Les EAU ont délivré en 2019 le premier législation de son genre dans la région dans la région pour les salaires et les États-Unis entre le Gander en 2019. Les agences, suivies d'une autre législation en 2020 concernant l'égalité des salaires pour travailler à la valeur égale pour les travailleurs du secteur privé, afin d'améliorer la marche réussie de l'État dans le domaine de l'équilibre entre les sexes, qui représentait une approche fixe depuis la création de l'État, car notre leadership rationnel l'a réalisé dès le début de l'âge du rôle des femmes dans la progression de la mars de développement et de la formation de l'avenir.
Son Altesse a affirmé que l'égalité en salaire pour les travaux de valeur égale est l'un des ingrédients de base pour soutenir les opportunités de progrès et de développement sur la base du totalitarisme et de la durabilité, sur la base de l'engagement ferme des EAU pour fournir un modèle pour accorder aux femmes le soutien, l'autonomisation et les opportunités qu'ils méritent pour le succès et l'excellence.
Son Altesse a déclaré: "L'intégration du principe de l'équilibre entre les sexes dans le tissu de notre économie nationale n'a pas seulement besoin de promesses de promesses, mais elle nécessite une coopération efficace et durable entre les secteurs gouvernementaux et privés, qui constituait l'une des principales piliers de la croissance et de la prospérité des EAU," soulignant que la bonne et équitable appréciation de la concurrence des femmes et de la concurrence est demeurée de base pour les sociétés fortes et de la concurrence.
Son Altesse a ajouté: «Notre objectif est de soutenir les lieux de travail dans lesquels les femmes et les hommes sont appréciées de manière équitable et égale.
L'atelier "l'égalité en salaire pour les affaires de valeur égale" a été témoin d'une participation qualitative des EAU, où des représentants du ministère de l'Économie, du ministère des Finances et du ministère des Ressources humaines et de l'émiratisation ont participé à la discussion, et un certain nombre de dirigeants exécutifs des établissements du secteur privé ont participé à l'atelier.
Pour sa part, Son Excellence Mona Ghanem Al Murri, vice-présidente du Conseil des Emirates pour le genre, a déclaré: «L'Emmirates Center for Gender Balance vise l'excellence et les expériences mondiales. Compétitivité des EAU au niveau mondial.
Elle a souligné que l'autonomisation économique des femmes aux EAU par le biais de la législation et des politiques de premier plan a contribué à l'arrivée du pays en premier lieu dans la région du Moyen-Orient et de l'Afrique du Nord avec le rapport des femmes, des activités commerciales et du droit, émis par la Banque mondiale et de nombreux indicateurs mondiaux pertinents.
L'atelier a examiné les outils nécessaires pour permettre aux employeurs de postuler à une application réussie des salaires entre les femmes et les hommes en échange de affaires de valeur égale, grâce à des outils pratiques qui aident à évaluer objectivement les rôles, à assurer une compensation équitable et à promouvoir l'amélioration continue de l'environnement de travail, tandis que le centre des émières pour l'équilibre entre les sexes continue de poursuivre l'excellence et l'échange cogniti expériences et expériences.
For her part, Moza Muhammad Al -Ghwis Al -Suwaidi, Secretary -General of the Emirates Council for Gender, said: “The gender balance is not just a principle that we adhere to, but it is a basic pillar in our national vision, and we value the valuable visions the leaders of the private sector presented during the consultative workshop towards the optimal application of equality in wages between men and women for the same work or for works of Valeur égale, en fonction du fait que le secteur privé est composé principalement de l'économie nationale et de sa participation à la vision gouvernementale pour améliorer la compétitivité des EAU au niveau mondial.
Elle a souligné que l'ajout d'efforts entre les secteurs gouvernementaux et privés et de telles réunions de coordination et de consultation nous permettent de fixer des normes de niveau élevé pour des lieux de travail complets et d'améliorer l'égalité des chances.
Dans le même temps, Eva Hamel, l'actrice résidente de la Banque mondiale aux EAU et le Royaume de Bahreïn, a déclaré: "La réalisation de l'égalité des salaires entre les femmes et les hommes est cruciale pour établir des marchés de travail équitables et compétitifs."
Elle a ajouté: "Nous nous engageons à fournir les outils et directives nécessaires pour assurer la réalisation des salaires dans tous les secteurs, en partenariat avec l'Emirates Balance Council, et dans le cadre de l'Emirates Center for Gender Balance for Excellence and Cognitive Exchange."
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