Dans le contexte de l'engagement des EAU à consolider les principes de l'équilibre entre les sexes et de renforcer la participation des femmes au développement économique, l'atelier du Conseil des Emirates pour la coopération avec la Banque mondiale, a organisé un atelier intitulé "Égalité dans le salaire pour l'excellence et l'échange cognitif" L'équilibre en 2022, en tant que centre régional, vise à améliorer l'équilibre entre les sexes au Moyen-Orient et en Afrique du Nord en fournissant des consultations, en organisant des ateliers et en exportant les meilleures pratiques.
Un certain nombre de dirigeants et de fonctionnaires des secteurs et experts gouvernementaux et privés de la Banque mondiale ont participé à l'atelier, dans le but de s'appuyer sur les réalisations actuelles obtenues dans le domaine de l'égalité des sexes dans les salaires, et de fournir aux institutions les outils nécessaires pour traduire les obligations et les promesses de gage dans les résultats concrets dans le domaine de l'autonomisation économique des femmes et des meilleurs pratiques et expériences dans ce domaine ont été examinés.
L'atelier a eu lieu à la suite d'un important dialogue du Golfe assisté dans un atelier "échange de connaissances pour les pays du Conseil de coopération du Golfe", qui a été organisé par les Émirats arabes unis les 17 et 18 juin, lors de l'initiative de l'Emirates Council for Gender et de la Banque mondiale Bahreïn en plus des experts de la Banque mondiale, et a discuté des moyens d'améliorer l'autonomisation économique des femmes au niveau de la région.
L'atelier "l'égalité en salaire pour les affaires de valeur égale" qui s'est déroulée le 19 juin était une occasion modèle pour discuter de divers aspects liés à ce principe, et les participants ont également examiné à travers une série de sessions interactives, des cadres juridiques et institutionnels, des méthodologies d'évaluation des fonctions et des mécanismes efficaces pour le suivi et le traitement des gaps de salaire des sexes.
La première législation du genre
Le campus de Son Altesse Sheikh Mansour Bin Zayed Al Nahyan, vice-président de l'État, vice-Premier ministre et chef du Bureau de la présidence, son Altesse Sheikha Manal Bild Mohammed Bin Rashid Al Maktoum Une autre législation en 2020 sur l'égalité des salaires pour travailler une valeur égale pour les travailleurs du secteur privé, et celle afin de renforcer la marche réussie de l'État dans le domaine de l'équilibre entre les sexes, qui a représenté une approche fixe depuis la fondation de l'État, car notre leadership rationnel a réalisé à partir d'un rendez-vous précoce, le rôle influent des femmes dans la progression de la marche et la formation de la base de la base. Soutenir les opportunités de progrès et de développement sur la base du totalitarisme et de la durabilité, en fonction de l'engagement ferme des Émirats arabes unis à fournir un modèle de rôle dans l'octroi des femmes le soutien, l'autonomisation et les opportunités qu'elles méritent pour le succès et l'excellence.
Son Altesse a ajouté: «L'intégration du principe de l'équilibre entre les sexes dans le tissu de notre économie nationale n'a pas seulement besoin de promesses de promesses, mais elle nécessite une coopération efficace et durable entre les secteurs gouvernemental et privé, qui constituait l'un des principaux piliers de la croissance et de la prospérité des Émirats arabes unis.» Son Altesse, Son Altesse est l’appréciation équitable et juste des contributions des femmes dans divers secteurs demeure une exigence de base pour construire des sociétés fortes, des institutions prospères et une économie compétitive.
Son Altesse a déclaré: «Notre objectif est de soutenir les lieux de travail dans lesquels les femmes et les hommes sont appréciées de manière équitable et égale.
L'atelier "l'égalité en salaire pour les affaires de valeur égale" a connu une participation qualitative des EAU, où des représentants du ministère de l'Économie, du ministère des Finances et du ministère des Ressources humaines et de l'émiratisation ont participé à la discussion, et un certain nombre de chefs exécutifs des établissements du secteur privé ont participé à l'atelier.
Réalisations réelles
Mona Ghanem Al -Murri, vice-président du Conseil des Emirates pour l'équilibre entre les sexes, a déclaré: Les secteurs gouvernementaux et privés sur l'égalité des salaires, nous renforçons l'une des priorités nationales qui affectent directement les perspectives de croissance économique et la compétitivité des Émirats arabes unis au niveau mondial.
Mécanismes d'application
The workshop reviewed the tools needed to enable employers to apply to a successful application of wages between women and men in exchange for business of equal value through practical tools that help to evaluate roles objectively, ensure fair compensation, and enhance the continuous improvement of the work environment, while the Emirates Center for Sexes for Excellence and Cognitive Exchange continues to play a pivotal role in this regard, which helps to translate pledges into achievements with promotion Innovation and exchange of successful expériences et expériences.
Outils et instructions
"La réalisation de l'égalité des salaires entre femmes et hommes est crucial pour établir des marchés de travail équitables et compétitifs", a déclaré Eva Hamel. Connaissance.
Pilier
Le secrétaire général de l'Emirates Council for Gender Balance, Moza Muhammad al -Ghawis al -Suwaidi a déclaré: «L'équilibre entre les sexes n'est pas seulement un principe auxquels nous adhérons, mais plutôt un pilier de base dans notre vision nationale, et nous apprécions les précieuses visions des chefs de secteur privé pendant l'atelier de consultation pour l'application optimale des salaires entre les hommes et les femmes pour la Le secteur est une composante majeure de l'économie nationale, sa participation à la vision gouvernementale à la promotion de la compétitivité des EAU au niveau mondial, "soulignant que l'hébergement des efforts entre les secteurs gouvernementaux et privés et de telles coordinations et des réunions consultatives nous permet de fixer des normes de niveau élevé pour des lieux de travail complets et d'améliorer l'égalité des chances.
Manal Bint Muhammad:
• Nous avons un engagement ferme à fournir un modèle pour offrir aux femmes le soutien, l'autonomisation et les opportunités qu'elles méritent pour le succès et l'excellence.
• Une appréciation équitable et équitable pour les contributions des femmes dans divers secteurs, une exigence de base pour créer des sociétés fortes, des institutions prospères et une économie compétitive.
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