Les années de service sont des piliers essentiels pour déterminer les droits de l'employé dans le Royaume d'Arabie saoudite, car ils sont utilisés comme critère de base pour les bonus de fin de service et autres cotisations.
Les ressources humaines montrent le mécanisme de calcul du nombre d'années de travail dans le nouveau système de travail saoudienPar conséquent, la familiarité avec les règles de calcul de ces années est un impératif pour l'employé et l'employeur, dans le but d'assurer les droits et d'appliquer le système de manière équitable et transparente.
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Quelles sont les années de service dans le système de travail saoudien?Les années de service sont la période que l'employé a réellement consacré au travail sous la supervision de l'employeur, et il est calculé à partir de la date du début des travaux réels jusqu'à la date de la fin du service pour quelque raison que ce soit (démission, résiliation d'un contrat, retraite, etc.), et cette période comprend:
- Congé annuel régulier.
- Fêtes pathologiques officielles.
- Les périodes de travail précédentes pour le même employeur si elles sont calculées au sein du service.
- Parfois, les périodes de travail pour un employeur différent en cas de transition officielle que le système reconnaît.
Tout employé peut vérifier ses années de service en détail en suivant les étapes suivantes:
- Entrez le site Web de l'Organisation générale pour l'assurance sociale.
- Cliquez sur l'option pour "entrer des individus".
- Choisissez la plate-forme de service électronique pour les utilisateurs.
- Entrez le numéro d'identité national ou le numéro de statut civil.
- Connectez-vous via un accès national unifié.
- D'après la liste des services, le choix des "avantages".
- Entrée à la calculatrice de retraite.
- Entrez les données requises telles que les dates de démarrage et de finition.
- Cliquez sur "Calculer et revoir le résultat".
Dans le secteur privé saoudien, les travaux sont calculés en fonction de ce qui a été énoncé dans le contrat de travail documenté, et ce compte est utilisé pour estimer les cotisations de fin de service, notamment:
- Récompenses financières selon les années de travail.
- Au lieu de vacances inutilisées.
- Toute autre rémunération financière stipulée dans le contrat ou dans les systèmes de travail.
Il est conseillé à l'employé de toujours conserver une copie mise à jour du contrat de travail et de tous les documents officiels qui prouvent ses périodes de service pour garantir que ses droits sont obtenus à la fin de la relation contractuelle.
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Le service est-il calculé par le calendrier HIJRI ou grégorien?Dans le Royaume, les calendriers Hijri et AD sont utilisés dans le compte des années de service, selon les suivants:
- Calendrier HIJRI: Il est utilisé dans certaines institutions gouvernementales ou lorsqu'il y a un texte explicite dans le contrat stipulé.
- Calendrier grégorien: Il est courant dans la plupart des secteurs privés et des sociétés internationales opérant dans le Royaume.
Il est nécessaire de convenir à l'avance dans le contrat de travail sur le type de calendrier utilisé dans le compte pour éviter tout vêtements dans les cotisations.
Quand est la fin des cotisations de service?La fin de la fin des services de service à la fin de la relation de travail entre les deux parties, si:
- Le résultat de la démission de l'employé.
- La fin de la période du contrat.
- Mettre fin au contrat par l'employeur.
- Bonus de fin de service, et il est calculé en fonction de ce que le système a stipulé:
- Un demi-salaire mensuel pour chacune des cinq premières années.
- Un salaire mensuel complet pour chaque année après les cinq premières années.
- Congé annuel.
- Toute autre cotisation financière telle que des commissions ou des incitations si le contrat est stipulé.
L'employeur est obligé de payer ces cotisations dans leur temps régulier, et il est considéré comme un retard dans leur payant une violation explicite des réglementations du ministère des Ressources humaines et du développement social.
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Les responsabilités de l'employé et de l'employeur- Responsabilités des employés:
- Documenter le début et la fin du travail.
- Gardez des copies des contrats officiels et des notifications.
- Suivi des abonnements en assurance sociale.
- Les responsabilités de l'employeur
- L'engagement à payer toutes les cotisations financières dès la fin de la relation contractuelle.
- Documentation des contrats et respect des systèmes de travail.
- Clarifier le mécanisme de calcul des années de service dans la liste ou l'institution de l'entreprise.
La pleine familiarité avec les détails du calcul des années de service est la clé pour garantir les droits de l'employé et de l'employeur.
Le respect du système et l'engagement envers ses dispositions sont l'un des facteurs qui améliorent l'environnement de travail équitable et stimulant au sein du Royaume, et contribue à développer des relations professionnelles d'une manière qui préserve les droits et améliore le climat de la confiance et du respect mutuel.
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mis à jour : 1749677736
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