Dans le contexte de l'effort de l'Arabie saoudite à développer l'environnement administratif dans le secteur gouvernemental, le ministère des Ressources humaines et du développement social a annoncé des mises à jour fondamentales dans le système de promotion, y compris l'adoption d'un nouveau système concerné par la «promotion exceptionnelle».
Les ressources humaines spécifient les nouvelles conditions et les nouvelles exigences pour les promotions exceptionnelles des employésCette tendance se présente dans le contexte de la soutien aux compétences et de la motivation des employés distingués, en leur donnant des opportunités de progression de l'emploi en dehors du style traditionnel associé à l'ancienneté.
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La promotion exceptionnelleLa promotion exceptionnelle représente la transition de l'employé vers un niveau de travail plus élevé en fonction de certains critères qui dépassent le temps habituel requis par la promotion.
Il s'agit d'une mise à niveau accordée sur la base des performances, du mérite et des réalisations scientifiques ou professionnelles, qui contribue à créer un environnement de travail compétitif qui équivaut à l'excellence et stimule la créativité au sein des institutions publiques.
Ce nouveau système peut inclure un ensemble de contrôles qui garantissent la justice, empêchent l'exploitation et garantissent la transparence dans l'octroi de ces privilèges.
Les conditions régulières les plus importantes pour la promotion exceptionnelle pour l'année 1447 AhLe ministère des Ressources humaines et du développement social a établi un ensemble de conditions précises qui doivent être remplies chez l'employé qui souhaite obtenir une promotion exceptionnelle. Ces conditions comprennent:
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- La période de temps entre des promotions exceptionnelles
- Il est interdit de mettre à niveau l'employé plus d'une fois en trois ans, afin d'assurer la stabilité administrative et d'évaluer les performances à moyen terme.
- L'expérience requise en fonction du rang
- Si l'employé est amélioré au quatorzième rang, il est nécessaire qu'il ait passé quatre ans dans le douzième ou le treizième.
- Quant à la mise à niveau du quinzième rang, il exige qu'il ait passé au moins quatre ans au treizième ou quatorzième.
- Condition d'âge
- L'employé ne doit pas dépasser 55 ans si la mise à niveau proposée est de deux degrés plus élevée que son rang actuel.
- Évaluation annuelle
- L'employé devrait avoir obtenu une excellente évaluation des emplois ou son équivalent au cours de sa dernière période de service, prouvant son droit à la promotion en termes de performance et de fiabilité.
- Qualifications scientifiques
- Les qualifications académiques ou professionnelles doivent être disponibles pour la nature de l'emploi supérieur, selon ce qui est approuvé dans les classifications de la fonction publique.
- Un an s'est écoulé depuis l'emploi actuel
- L'employé ne peut être promu de rang supérieur qu'après au moins une année complète s'est écoulée dans son emploi actuel, afin d'assurer une période suffisante pour évaluer sa performance dans son rôle actuel.
La promotion exceptionnelle comprend une allocation financière dépensée pour l'employé lorsqu'il passe de un à un rang plus élevé.
Ce bonus est déterminé sur l'échelle de salaire accrédité, et elle est dépensée lorsque les conditions régulières complètes sont remplies sans exception.
Cette allocation vise à améliorer la motivation et à reconnaître les efforts des employés exceptionnels.
Les rangs d'une promotion exceptionnelleBien qu'il n'y ait pas d'identification précise des rangs de promotion exceptionnels dans les réglementations exécutives des ressources humaines, le nouveau système permet la promotion exceptionnelle de l'employé dans tous les rangs d'emplois, chaque fois que les contrôles et critères nécessaires sont disponibles.
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Cela améliore le concept de justice de l'emploi et donne des opportunités à tous les employés, quels que soient leurs rangs actuels.
Plateforme "mes données d'emploi"Le gouvernement saoudien a fourni aux employés du gouvernement une plate-forme électronique moderne connue sous le nom de «mes données d'emploi», qui fournit un ensemble de services liés au dossier d'emploi, tels que:
- Renseignez-vous sur les promotions
- Mettre à jour les données professionnelles
- Suivre les transactions administratives
La plate-forme vise à réduire l'effort et le temps pour l'employé et lui permettre de gérer son cheminement de carrière directement et efficacement, selon les systèmes approuvés.
Le but d'une promotion exceptionnelleGrâce à ce système, le gouvernement saoudien cherche à:
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- Encourager l'excellence professionnelle et apprécier les efforts individuels.
- Réduire la promotion de routine qui dépend uniquement de l'ancienneté.
- Accélérer les progrès des personnes ayant des compétences dans l'échelle de carrière.
- La réalisation de la justice organisationnelle grâce à des critères objectifs s'applique à tout le monde.
La promotion exceptionnelle représente un changement qualitatif dans le concept d'incitations administratives dans le secteur gouvernemental, car elle est liée à la réussite et au professionnalisme, pas seulement par le temps.
Le nouveau système de mise à niveau pour l'année 1447 AH est une étape importante dans la mise à jour de l'environnement de travail et consacrer le principe de "celui qui s'efforce, mérite des progrès".
Les employés de divers secteurs sont invités à travailler plus sérieusement et à se préparer aux opportunités à venir qui récompensent l'excellence et font avancer le processus de développement.
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mis à jour : 1750183966
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