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Officiellement, l’allocation annuelle pour les enseignants est consacrée en quelques jours – et les chiffres choquent tout le monde

Le bonus annuel est l’un des avantages accordé aux employés du Royaume d’Arabie saoudite, et c’est une incitation importante qui reflète l’appréciation de l’État pour les efforts de ses employés. Cette allocation est ajoutée aux salaires des employés chaque année, et sa valeur varie en fonction du diplôme d’emploi et est organisée par mon cœur […]

Officiellement, l’allocation annuelle pour les enseignants est consacrée en quelques jours – et les chiffres choquent tout le monde

Le bonus annuel est l'un des avantages accordé aux employés du Royaume d'Arabie saoudite, et c'est une incitation importante qui reflète l'appréciation de l'État pour les efforts de ses employés. Cette allocation est ajoutée aux salaires des employés chaque année, et sa valeur varie en fonction du diplôme d'emploi et est organisée par mon cœur en fonction de ce qui a été officiellement annoncé par les autorités compétentes.

Quand le bonus annuel est-il déboursé?

Le bonus annuel est généralement passé au début de la nouvelle exercice, qui commence le premier janvier de chaque année grégorienne et en conséquence, il est prévu que le bonus annuel de 2025 sera décaissé début janvier de la même année.

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Comment la valeur du bonus est-elle déterminée?

La valeur du bonus annuel est déterminée sur la base de l'échelle salariale approuvée par le ministère des Ressources humaines et du développement social, et le montant du bonus varie en fonction du diplôme d'emploi et organisé, et il est ajouté automatiquement au salaire de base de l'employé.

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Y a-t-il des exceptions ou des cas spéciaux?

Oui, certains cas peuvent affecter le décaissement du bonus annuel, par exemple, le décaissement du bonus peut être reporté ou arrêté dans certains cas tels que:

  • Évaluation fonctionnelle passive: si l'employé obtient une évaluation négative dans sa performance fonctionnelle, elle peut être privée du bonus annuel.
  • Absence injustifiée: si l'employé dépasse le nombre de jours autorisés pour une absence injustifiée, elle peut être privée du bonus.
  • Pénalités disciplinaires: Dans le cas où l'employé est exposé à des sanctions disciplinaires, le décaissement de la prime peut être reporté ou privé.
Comment l'employé peut-il s'assurer d'échanger le bonus?

L'employé peut suivre son compte bancaire pour s'assurer que la prime annuelle du salaire peut également être déposée, et il peut communiquer avec la gestion des ressources humaines de son côté fonctionnel pour se renseigner sur tous les détails liés au décaissement du bonus.

L'importance du bonus annuel

Le bonus annuel est une appréciation de l'État pour les efforts de ses employés et contribue à améliorer leur niveau de vie, ainsi qu'à stimuler les employés à exercer plus d'efforts et de créativité dans l'exercice de leurs tâches.

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Yara Maazoul

En tant que Responsable Moyen-Orient, Yara Maazoul apporte son expertise pointue sur les enjeux politiques, sociaux et économiques de la région. Elle coordonne la couverture du Mashreq et de la péninsule arabique pour L'oriental.

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