Professions couvertes dans la décision d’annuler le système de parrainage … une décision officielle annoncée par les ressources humaines

In a step that highlights the Kingdom of Saudi Arabia's commitment to developing the work environment and making it more attractive to professional competencies, the Ministry of Human Resources and Social Development announced the abolition of the sponsorship system for some professions and the decision aims to enhance the rights of migrant workers, and to provide greater flexibility in job mobility, in line with the Saudi Vision 2030 that seeks to achieve comprehensive reforms in the labor market that we will take based on what was Annoncé officiellement par les autorités compétentes.

Professions couvertes dans la décision d'annuler le système de parrainage

La décision comprenait un certain nombre de professions qui nécessitent des compétences avancées et une expertise spécialisée, à savoir:

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1. Secrétariat exécutif et emplois administratifs supérieurs dans diverses institutions.
2. La profession d'ingénieur superviseur et les travailleurs de la construction.
3. Mécanisme et fonctions de conception mécanique, en particulier pour les spécialistes du traitement des équipements complexes.
4. Les gestionnaires de comptes responsables des opérations financières, de la gestion du budget et des rapports financiers.
5. Professions liées au secteur de la construction et des contrats.
6. Médecins et infirmières dans diverses spécialités médicales.

Objectifs pour annuler le système de parrainage

• Fournir un environnement de travail flexible conformément aux normes internationales.
• Attirer des compétences professionnelles: faciliter l'attraction des meilleures compétences de différents pays.
• Leur donnant la liberté de circulation entre les emplois après la fin de leurs contrats sans restrictions.
• Soutenir les droits des travailleurs et améliorer la transparence entre les employés et les employeurs.

Contrôles de travail sans sponsor

Pour travailler sans sponsor, les conditions suivantes doivent être remplies:

1. L'enregistrement du travailleur dans la catégorie des travailleurs professionnels expatriés.
2. Documenter le contrat de travail légalement pour garantir les droits des deux parties.
3. Que le travailleur a passé au moins un an dans le royaume.
4. Engagement envers les procédures officielles requises par les autorités compétentes.
5. L'employeur doit se conformer aux lois sur la protection des lois et assurer l'auto-évaluation.

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