Dans le contexte des efforts du Royaume d'Arabie saoudite à réaliser la vision 2030, le gouvernement continue de mettre en œuvre un ensemble de réformes économiques et sociales qui visent à développer le marché du travail et à la rendre plus flexible et efficace. Parmi les plus importantes de ces réformes que le Royaume est témoin à l'heure actuelle figure le principal amendement du système de parrainage, où le système traditionnel de parrainage de certaines professions a été annulé, tout en développant de nouveaux mécanismes pour transférer le parrainage et faciliter le transfert entre les emplois, en fonction de ce qui a été officiellement annoncé des autorités compétentes.
Annuler le système de garantie pour certaines professionsL'une des décisions importantes prises par le ministère des Ressources humaines et du Développement social en Arabie saoudite est l'abolition du système de parrainage pour certaines professions, ce qui représente une grande étape pour améliorer la relation de travail entre l'employé et l'employeur et cette décision permet aux travailleurs expatriés de se déplacer entre les emplois sans la nécessité de la nécessité de l'ancien employeur.
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Ce changement fait partie d'un plan plus large visant à développer la relation contractuelle entre le travailleur et l'employeur, ce qui garantit une transparence accrue et améliore les droits des travailleurs. Ces réformes comprennent un ensemble de mesures qui visent à améliorer l'environnement de travail et à la rendre plus compétitive, afin que les travailleurs aient plus de liberté dans le choix de l'environnement de travail approprié pour eux, et ces mesures contribuent à développer le marché du travail saoudien en général et à la rendre plus attrayante pour les compétences mondiales.
Les objectifs des réformes sur le marché du travail saoudienGrâce à ces réformes, le Royaume cherche à atteindre plusieurs objectifs majeurs, notamment:
- Le Royaume cherche à attirer des compétences élevées du monde entier, ce qui aide à renforcer l'économie nationale et à augmenter le niveau de productivité dans divers secteurs économiques.
- En donnant aux travailleurs plus de liberté pour se déplacer entre les emplois, ces réformes encouragent les entreprises à améliorer l'environnement de travail et à fournir des offres d'emploi plus compétitives pour attirer les meilleures compétences.
- Ces réformes visent à réduire les pratiques négatives qui se déroulaient sous l'ancien système, comme l'exploitation et la détention des travailleurs, ce qui contribue à fournir un environnement de travail plus sûr et transparent.
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