Le ministère des Ressources humaines et du développement social dans le Royaume d'Arabie saoudite a annoncé une période de six mois, à partir du 11 mai 2025 pour corriger les conditions des travailleurs absents et cette initiative vise à organiser le marché du travail et à améliorer son environnement, en permettant à l'absence de l'emplacement de corriger leurs conditions juridiques en transférant ses services à nouveau, par le biais de procédures électroniques, par le biais de procédures électroniques par le biais de procédures électroniques, par le biais de procédures électroniques, par le biais de procédures électroniques, par le biais de procédures électroniques, par le biais de procédures électroniques, grâce à une plate-forme soutenue qui a annoncé. C'est officiellement des autorités compétentes.
Objectifs d'initiativeCette étape vise à atteindre plusieurs objectifs, notamment:
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- Organiser le marché du travail: en codifiant les absences de l'emploi, ce qui contribue à réduire les violations et à améliorer l'environnement de travail.
- Préserver les droits de toutes les parties: y compris l'emploi et les employeurs, en fournissant un mécanisme juridique pour corriger la situation.
- Améliorer la transparence et la vitesse dans les procédures: en utilisant la plate-forme de support électronique, qui facilite officiellement le processus de transfert de services et de documentation.
Le mécanisme de mise en œuvre de l'initiative est les étapes suivantes:
- Soumettez la demande: le nouvel employeur soumet une demande de transfert des services du travailleur absent via la plate-forme d'assistance, avec les données requises.
- Approbation du travailleur: La demande est envoyée au travailleur absent pour prendre son approbation pour transférer les services.
- Achèvement des procédures: Après l'approbation du travailleur, le nouvel employeur termine les procédures, y compris le paiement des frais requis, via la plate-forme Absher.
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Conditions et contrôlesLe ministère a établi plusieurs conditions pour bénéficier de cette date limite:
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- Date de l'absentéisme: La communication d'absence doit avoir été enregistrée avant le 11 mai 2025.
- Être à l'intérieur du royaume: l'emploi absent doit être irrégulièrement à l'intérieur du royaume.
- Ne pas inclure les infiltrés: l'initiative n'inclut pas les travailleurs qui sont entrés illégalement dans le Royaume.
Cette initiative devrait contribuer à:
- Réduire les litiges du travail: en fournissant un mécanisme juridique pour corriger la situation.
- Amélioration de l'environnement de travail: qui se reflète positivement sur la productivité et la stabilité sur le marché du travail.
- Améliorer la confiance entre les parties: en fournissant des mesures transparentes et rapides pour corriger les conditions.
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