Une dernière occasion, ne manquez pas. L’Arabie saoudite donne à l’emploi un délai d’or pour corriger la situation avant l’expulsion

Le ministère des Ressources humaines et du développement social dans le Royaume d'Arabie saoudite a annoncé le lancement d'une nouvelle initiative visant à corriger les conditions des travailleurs de soutien absent et donne à cette initiative une période de six mois, ce qui est une opportunité précieuse pour restructurer le marché du travail plus efficacement, avec un accent sur le renforcement des droits des travailleurs et leur soutien à la compétition pour le retrait du cadre officiel basé sur le zigza fondé sur les pouvoirs de concurrence.

Objectifs d'initiative

Cette initiative vise à organiser le marché du travail, à parvenir à un équilibre entre les travailleurs et les employeurs, à améliorer la stabilité des relations de travail, car elle cherche à réduire les différends résultant d'une absence injustifiée et à fournir des programmes de soutien à la réhabilitation de l'emploi, tels que des cours de formation ou des consultations professionnelles.

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Mécanisme de mise en œuvre

Les procédures de correction de la situation sont effectuées via la plate-forme électronique "Musnad", où les nouveaux employeurs peuvent terminer les procédures de transfert de services d'emploi précédents à d'autres employés de manière fluide et sûre. Cette approche dépend des exigences régulières spécifiques, qui garantit la régulation des plus hauts niveaux de transparence et d'efficacité, et contribue à réduire les lacunes sur le marché du travail.

Conditions de prestation

Cette date limite est consacrée exclusivement aux travailleurs absents avant la date de l'annonce, tout en conservant différents contrôles pour tout nouvel cas absent, afin de garantir que l'applicabilité des règles de manière cohérente et ces étapes visent à améliorer un environnement de travail plus durable, car un véritable équilibre est atteint entre les droits des employeurs et des travailleurs.

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L'effet attendu

Cette initiative devrait contribuer à améliorer l'environnement de travail, à améliorer la productivité et à réduire les conflits du travail, ce qui se reflète positivement sur l'économie nationale, car cette initiative améliore la confiance entre les parties concernées, car elle fournit des mécanismes numériques qui facilitent les procédures sans la nécessité de procédures complexes, ce qui signifie fournir des efforts et du temps pour tous.

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