Le Royaume d'Arabie saoudite accorde une grande attention à la réalisation du principe d'efficacité et de justice dans l'emploi dans les secteurs gouvernementaux, et a donc adopté des mécanismes précis pour choisir les candidats les plus appropriés pour occuper des emplois administratifs.
Une mesure qui montre le nombre d'examens et de tentatives autorisées à chaque étudiantParmi les plus importants de ces mécanismes, il y a le test de la capacité cognitive, qui est un critère de base pour mesurer le niveau de capacités mentales et cognitives pour les candidats, et l'étendue de leur pertinence pour les tâches de travail requises.
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Ce test est déterminé par le Centre national de mesure (mesure), et ses performances permettent un nombre limité de fois dans un délai spécifique.
Quel est le test de capacité cognitive?Un test de capacité cognitive est un test unifié utilisé pour mesurer les compétences de réflexion, d'analyse et de conclusion, qui sont nécessaires au succès dans l'environnement de travail administratif.
Ce test vise à évaluer les capacités mentales générales des individus loin des spécialisations académiques, car elle se concentre sur leur compréhension et leur compréhension de l'information, et leur capacité à faire face aux problèmes et à prendre des décisions.
Le nombre de fois autorisé à effectuer le testLe National Center for Measurement a expliqué que le nombre maximum de fois, il permet à une personne d'effectuer le test de capacité cognitive est:
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Seulement sept fois en trois ans.
Cette identification est dans le but de donner aux candidats une opportunité fréquente d'améliorer leurs diplômes, tout en maintenant la gravité du test et ne pas l'utiliser de manière inappropriée, et ce système encourage les individus à développer leurs compétences de manière réelle à partir de chaque tentative à une autre.
L'importance de ré-tests pour les candidatsDe nombreux candidats souhaitent des emplois administratifs pour obtenir le meilleur résultat possible dans ce test, car il s'agit de l'un des critères de base de comparaison entre les candidats, que ce soit dans l'emploi ou lors de la promotion des emplois.
Dans le cas où le résultat souhaité n'est pas obtenu dans l'une des tentatives, la personne estime souvent que son diplôme ne reflète pas le niveau de ses capacités réelles, ce qui le conduit à être rendu dans une tentative d'améliorer son résultat final.
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Résultats des tests de capacité cognitiveLa validité du test de capacité cognitive s'étend à:
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Cinq ans à compter de la date de l'annonce du résultat.
Au cours de cette période, le résultat peut être utilisé pour postuler pour des emplois ou des promotions, ce qui donne aux candidats une flexibilité temporelle pour profiter de leurs diplômes sans avoir besoin de re-test par an, sauf s'ils souhaitent améliorer les résultats ou la période d'expiration.
Mécanisme de correction de test et annonce des résultatsAprès avoir effectué le test, les procédures de correction et de tri sont démarrées comme suit:
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- Le test prend trois jours dans chaque cycle de test.
- Le processus de correction est effectué à l'aide de systèmes électroniques précis (correction automatique).
- Les documents de réponses sont envoyés à la Autorité d'évaluation de l'éducation et de la formation à Riyad pour effectuer l'examen final.
- Ces procédures prennent environ 21 jours à compter de la date du dernier jour du test.
- Les résultats sont annoncés environ un mois après la fin des tests.
- Envoyez un court message texte sur le numéro de téléphone avancé.
- Affichez les résultats sur le site de mesure officiel via le compte d'utilisateur.
- Envoyez les résultats électroniquement aux agences gouvernementales concernées sans avoir besoin d'un certificat papier.
Les ministères et divers organismes gouvernementaux adoptent ce type de test pour plusieurs raisons importantes, notamment:
- Réalisant la justice dans la comparaison entre les candidats, loin du biais.
- Assurer la sélection des personnes ayant des compétences mentales et pratiques capables d'effectuer efficacement les tâches administratives.
- Augmenter la qualité des performances du gouvernement en attribuant réellement les cadres qualifiés.
Le test de capacité cognitive est l'un des principaux piliers du système d'emploi gouvernemental dans le Royaume d'Arabie saoudite, car il contribue à déterminer la préparation des candidats à rejoindre des emplois ou une promotion administratifs en leur sein.
Avec le nombre de fois le test et la validité de ses résultats, le demandeur a une vision claire de sa possibilité d'améliorer ses performances et d'atteindre l'objectif de l'emploi qu'il cherche.
Ainsi, une bonne compréhension du système de test, et sa bonne préparation pour elle est la première étape vers le succès de l'emploi du gouvernement.
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Officiel
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mis à jour : 1750019860
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