Le ministère des Ressources humaines et du Développement social a révélé les détails du système d'exonération des petites entreprises de la rémunération financière pour l'année 1446 AH, une décision qui ouvre des horizons plus larges aux entrepreneurs et donne aux installations émergentes une opportunité précieuse pour le développement et la durabilité. Cette tendance intervient dans la Saudi Vision 2030 qui vise à diversifier les sources de revenus et à permettre aux installations nationales et à faciliter leur chemin vers le succès, en particulier à la lumière des nouvelles mises à jour qui exemptent les résidents de la rémunération financière dans des cas spécifiques pour soutenir cette transformation ambitieuse, Shergkh en fonction de ce qui a été officiellement annoncé par les autorités compétentes.
Exempter les petites entreprises de la compensation financièreLa rémunération financière est des frais imposés par l'État aux entreprises et aux établissements en échange de l'emploi de travailleurs des expatriés et relève des politiques d'organisation du marché du travail dans le Royaume et étant donné les défis financiers auxquels sont confrontés les petits défis, le ministère des Ressources humaines a adopté la politique d'exemption conditionnelle pour atténuer les furns et soutenir sa continuité. Cette exemption vise à:
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- Encourager l'investissement dans les petites et moyennes entreprises.
- Permettre aux citoyens d'entrer sur le marché du travail libre avec confiance et indépendance.
- Réduire la dépendance à l'égard des emplois gouvernementaux traditionnels.
- Augmenter la contribution du secteur privé au PIB à l'appui de la vision du Royaume 2030.
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Classes ciblées par l'exemptionLe ministère des Ressources humaines et du développement social a identifié la catégorie bénéficiant de l'exemption de la rémunération financière avec précision afin de s'assurer que le soutien est dirigé vers les groupes les plus autorisés, et les conditions générales sont venues comme suit:
- Le nombre de travailleurs de l'établissement ne doit pas dépasser neuf personnes en plus du propriétaire de l'installation.
- Le propriétaire de l'établissement doit être un ressortissant saoudien et enregistré en assurance sociale en tant que participant au travail réel.
- L'installation doit être officiellement agréée et légalement et approuvée.
La décision d'exempter de la rémunération financière comprend plusieurs cas qui tiennent compte de la nature du propriétaire vide de l'établissement et du niveau de sa participation réelle. Le plus important de ces cas est venu comme suit:
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- Exemption de base: si l'installation comprend neuf travailleurs ou moins, le propriétaire est un ressortissant saoudien, un travail à temps plein et un travail enregistré en assurance sociale, deux travailleurs expatriés sont exemptés de l'indemnisation financière.
- Expansion de l'exemption: dans le cas où le propriétaire est un employé saoudien qui n'est pas complètement complet pour travailler dans l'établissement, mais il est enregistré en assurance sociale, l'établissement bénéficie d'une exemption pour quatre travailleurs expatriés au lieu de deux.
En plus des conditions de base, le ministère des Ressources humaines a fixé des exigences supplémentaires pour garantir que l'exemption de la rémunération financière est appliquée de manière équitable et organisée et comprend les éléments suivants:
- La période du temps complet: le propriétaire de l'installation doit être complètement complet pour travailler pendant une période d'au moins cinq ans à compter de la date de sa création, ce qui reflète son sérieux engagement envers l'activité.
- Non-Multiplicité: Il est nécessaire que le propriétaire ne soit pas un partenaire ou un propriétaire dans d'autres installations actives pour assurer la réalisation du principe de pleine plénitude.
- Mise à jour des données: L'installation doit mettre à jour ses données périodiquement via les plateformes officielles du ministère pour assurer la transparence et la continuité de bénéficier de l'exemption.
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