"J'ai travaillé à NTI pendant trois ans, sans contrat. J'ai ordonné les déchets sur le tapis quand j'étais enceinte. J'ai dû travailler la nuit jusqu'à l'accouchement aujourd'hui, ma fille à trois pas les trois pas", a déclaré RFI Hind, qui est venu avec sa petite fille, au Conseil de la Cour de Paris, la cour responsable des litiges établis liés à la loi du travail en France. D'autres personnes qui ont travaillé au nom de NTI, une entreprise de sous-traitance spécialisée dans la classification des déchets, étaient également sur le site. Cette entreprise a été placée dans un administrateur judiciaire il y a près de deux ans les avait engagés à travailler pour des géants dans le secteur des déchets, Veolia, Suez ou Paprec.
«J'ai travaillé pendant cinq ans en noir, en incinération, dans les fours. Parfois, j'ai travaillé la journée, la nuit. Nous avons travaillé sans formation, nous avons eu des heures supplémentaires sans nous payer.
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L'avocat de ces anciens employés Katia Patino accuse les géants du secteur des déchets d'avoir délibérément fermé les yeux: "Le code du travail demande aux administrateurs de vérifier que leur sous-traitant ne commette pas un travail illégal.
Ali Chaligny, représentant de CGT Union à Veolia, qui accompagne ces anciens employés, dénonce également un réel système: "Ce sont des professions de tension où les entreprises ont des problèmes de recrutement, et tout à coup, il y a une relocalisation de la masse de travail des employés. Puisque nous ne pouvons pas relocaliser notre collection de maisons et d'activités de traitement, pour surmonter ce manque de travail, nous transférons vers les employés en France pour garantir ces services de garantie".
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Ces employés devront toujours attendre, le public a finalement été reporté jusqu'au 26 septembre 2025.
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